高负♏🇚荷运转📣,会加速人员流失,形成恶性循环。

    陶南芳给🞳😋秘书打了个电话,“请宋总过来!”

    片🕆🇙刻之后,宋恒德来到🆺🔣🂘办公室,他的表情有些凝重。

    不得不承认,一向引以为傲的人事体系,没🉯🊷有经受住考验。

    辞职就像是雪崩,一个接着一个。

    外面还有传言,淮香集🆺🔣🂘团即将倒闭🇥🚪🖍的消息,搞得人心惶惶。

    宋恒德已经让人去澄清谣言。

    谣言随着越来越🁅🃜😦多的人辞职,一发不可收拾。

    “谭总刚才做了一份数据报告,🅮按照之前实施的人员薪资🌜标准,我们一年需要增加将近两亿的预算。提升薪资标准,并没有有效,反而还加大了恐慌。🗦🝵🏢”陶南芳的语气难掩失望。

    宋恒德也是心虚,他之前太乐观了。

    “请您再🞳😋给我🃑🗈一点时间,我会🅜🇚尽快扭转现在的局面。”

    谭震在旁边蹙眉,提醒道:“宋总,我觉得还是要改变策略。🜅加薪留人的方式并不可取,还是得🈾以做思🁇🃫🚰想工作为主。”

    宋恒德暗叹了口气,叫苦不迭。

    用加薪的方式留人,是陶南芳的决策。

    怎么现在变成自己的过错了。

    宋恒德只能将苦处往肚子里吞。

    陶南芳见🞳😋宋恒德表情窘迫,心里也不是个滋味🙓。

    当初应对蜀觉集团挖人的应对策略,是她跟宋恒德共同🔗🀯⛼商议的。

    陶南芳总不能站出来,承担责任。

    办公桌上的座机响了起🆺🔣🂘来☧,陶南芳见是外面🉯🊷秘书打来的电话,表情凝重地接通。