其实秭小伟真的是外行。

    但📲他这时候就牢牢抓住老子昨晚才给大家搞定十个亿的销售,所有人必须听我的做改动。

    况且他要求💴改的,尽是鸡毛🁿🋣🛉蒜皮的🐭边角小事、小批量尝试。

    做好了不一定有益,但砸了也不会伤筋骨。

    譬如生产线,他就压根儿不提什么改进。

    这种运转了十多年的机制,稍有变化,一🀱🀧个环节出错都可能🚢导致整条线崩溃🉁🄓☱。

    所以在车间一个字都不多说。

    连📲什么女工还是要戴发兜这样隐约哪里看到过的规章制度,他都不说。🊷🕀

    但出来🇱要求重新做一套带人脸识别的ic卡管🀣⚌🐃理系统。

    所有员工出入园区、大楼、车间都采用电🀱🀧子卡口,就像校园卡现在可以用于食堂、教室、自习室、🃶澡堂等各种开门、结账一样。

    他说的目的只是:“可以严格监控所有员工ic卡的上班时间,带上人脸识别,保证起码的休息时间足够,哪怕妮总的六小时工作制,允🋉许加班,24小时🋙🙭内也绝不♗🈤⛹能超过12小时。”

    所有主管也就以🟓🜪🄼为他真的只是关心工人福🀱🀧利健康,安全生📸☂产。

    除了可能会腹诽你特么懂不懂人间疾苦,🀱🀧表🍜🈺面都嗯嗯嗯的答应执行。🂏🍳🌇

    在意的更是总务、财务、生产三個系统都分别招标来给🎔🐰🃠他过审。

    本来都以为他要推荐什么系统外包商捞钱,结果都甩🄪⛻🟣给下📸☂面。🟓

    这特么绝对是趁机考验拿捏大家的进项。

    要小心应对!

    所有时间,秭小伟都带着石亮到处逛。

    总经办主🂶任则专门对彤彤、周🛻林鹏进行工作🍜🈺指导。

    秭小伟分得清,主要事务🐃依旧汇报给🊱🔅戴老板。