她说完了…该交🉂🄟代的细节也交代清楚了,向阳把电脑推🝀🈇出🐨🂜去,就自己慢慢靠了过去观察着。

    看着她们的反应。

    以她这🏥🜏🁉段时间的了解,目标管理部的🙓🊀人不是像咨询部那么风风火火的人,她们做的事情需要太多的耐心。

    但是她们大多数都心思细腻,想法极多,🐀稍微不注🟐🜖意🗽就会被绕进去。

    可能是因为她们工作的内容更像是售后📥🜻🇘服务部门。

    所🆘🏳🞌以…🏥🜏🁉就现在来看,可能不会像昨天那么吵🃅得厉害,当然…也不会太顺利。

    现在这个系统,其实就是从根本上改变她们的工作方式,要是真没什么意见,那是🅶不可能的。

    员工嘛…都是这样!

    但即使有意见也🉂🄟会🊄出现不同的情况,有些人呢,会憋着忍着,一边骂着一边做事。

    但有些不行🗥🝫,他们会在自己觉得不对的📥🜻🇘时候,马上提出异议。

    比如昨天…又比如现在!!

    “向助…我说说我的意见啊…”

    管理部主任——林巧,开口了!!

    果然…向🆁阳定了一下,然后抬手示意让📥🜻🇘她接🃅着说。

    “作为一个服务于学生和家长🖧的工作人员来说,这个要求确🄟⚚实不过分,甚至很好。但是也🙊🈰🂂得考虑实际情况。

    对了…您刚来没多久,🚭可🞻能还不是很了解!”

    林巧停了一下,双手交叉停了一下,然后接着说道🟐🜖,“这么跟你说吧🁼🋇🗎,向助…我们这个校区现在的学生,加起来有五百个…甚至更多。这么说来的话,我们十个管理师手底下至少五十个学生,要是放在学校里,那也是一个大班级的量。

    最主要的还不是这个,最主要的是这些学生🃅在后生补的科目都不一样,艺术、文化课混杂,乱七八糟,管理起来非常难,我们每天要花很大的精力才能捋一遍。现在又要加上这些…🖨🕍🈔恐怕有些…呃…压力…

    而且…录回访进录进系统这事儿…嗯…可以!但我觉得频率不用这么频繁,特别是停课的学生🇜!”

    意思就是没必要!!