理顺内部关系，是当前的首要任务。
用蒋校长的话说，这叫攘外必先安内……
各部门的调整势🜳🆎在♔必行，人事部门在这次的风波中，遭到了极大的削🟤弱。
主要原因是，管人事的袁副总🔄♯，是提出这个计划的人。
所以先对自己动刀，比较有说服力。
原先的人事部门，可是承担着猎头职责，可以☁☂☊负责一级公司副总职务的选拔。
虽🐋♿然仅仅提供一些名🄱🁘🆁单，供吴奇进☐行最终选择。
可是也具有极大的权威。
而今，被削了。
人事部门的主要责任，在于中级部门考🔮核，低级部门升迁🀩⛇工作，外带员工职业培养计划。
总公司的人事部权限也🄓☴🃣下放，各分公司的人事独立自主，总公司不再直接调整各分公司低级职务，却🌼🄛♵可以吸纳各分公司的优秀的员工，然后根据特长和表现酌🂢🐜情提拔。
一个更加明晰的升♔职🄱🁘🆁途径，在🔄♯众人的面前缓缓的展开了。
总结的来说，这次的会议确立了，既放权也揽☁☂☊权的方针。
吴奇选择放手让分公司领导层施为，用更加灵活手段的调整各公🃥🙸🏈司策略。如今的公司，已经不是初创阶🈙⚛段了，能够🅥承担得起风险和失败了。
而揽权同样在进行，各分公司的权责明晰了，总公司对各🀩⛇分公司的人事和🚍💆财权把控更深了，而且部门切割之后，存在舞弊的可能就会被无限缩小。
在会议的末期，吴奇站了起来。
“公司今年的大动作不少🗮🟃，新总部的计划，物流网继续推进，苹苹便利店的扩张计划，广告公司上市模拟计划，脸谱网海外开拓计划，电子科技公司的筹划和组建，新技术研发实验室组建计划……”
这些都是明面公布的，🄓☴🃣对🗮🟃中层和下层员工表明的计划，是公司这些年的工作目标。
还有一些隐藏的计划🄱🁘🆁，除了吴奇💁🎸和主要负🃙😑🀨责人，没有知道公司的暗中计划。
比如，智能手机计划，物联网研究计划，海🚔📇😲🚔📇😲外信息收集计划，美🃥🙸🏈利坚地产吸血计划……
用蒋校长的话说，这叫攘外必先安内……
各部门的调整势🜳🆎在♔必行，人事部门在这次的风波中，遭到了极大的削🟤弱。
主要原因是，管人事的袁副总🔄♯，是提出这个计划的人。
所以先对自己动刀，比较有说服力。
原先的人事部门，可是承担着猎头职责，可以☁☂☊负责一级公司副总职务的选拔。
虽🐋♿然仅仅提供一些名🄱🁘🆁单，供吴奇进☐行最终选择。
可是也具有极大的权威。
而今，被削了。
人事部门的主要责任，在于中级部门考🔮核，低级部门升迁🀩⛇工作，外带员工职业培养计划。
总公司的人事部权限也🄓☴🃣下放，各分公司的人事独立自主，总公司不再直接调整各分公司低级职务，却🌼🄛♵可以吸纳各分公司的优秀的员工，然后根据特长和表现酌🂢🐜情提拔。
一个更加明晰的升♔职🄱🁘🆁途径，在🔄♯众人的面前缓缓的展开了。
总结的来说，这次的会议确立了，既放权也揽☁☂☊权的方针。
吴奇选择放手让分公司领导层施为，用更加灵活手段的调整各公🃥🙸🏈司策略。如今的公司，已经不是初创阶🈙⚛段了，能够🅥承担得起风险和失败了。
而揽权同样在进行，各分公司的权责明晰了，总公司对各🀩⛇分公司的人事和🚍💆财权把控更深了，而且部门切割之后，存在舞弊的可能就会被无限缩小。
在会议的末期，吴奇站了起来。
“公司今年的大动作不少🗮🟃，新总部的计划，物流网继续推进，苹苹便利店的扩张计划，广告公司上市模拟计划，脸谱网海外开拓计划，电子科技公司的筹划和组建，新技术研发实验室组建计划……”
这些都是明面公布的，🄓☴🃣对🗮🟃中层和下层员工表明的计划，是公司这些年的工作目标。
还有一些隐藏的计划🄱🁘🆁，除了吴奇💁🎸和主要负🃙😑🀨责人，没有知道公司的暗中计划。
比如，智能手机计划，物联网研究计划，海🚔📇😲🚔📇😲外信息收集计划，美🃥🙸🏈利坚地产吸血计划……