同时在会议室门口“旁听”的普通职工,听到这消息后,当即拔腿跑了,急着向🌼🄘其他职工宣扬喜📨🝗事。

    很快,楼道里响起极其喜悦且高亢的声音:

    “诚德要🋹🞑给咱们补发六个月的工资,而且还是按照五百的底薪来算啊......”

    人们听到这样的话,都要乐得窜天了。

    作为私企🋹🞑,李民洋给了子公司负责人极大的权限,一切根据实际情况而定。

    燕舞厂刚刚收购,需要一件大事来拉拢人心,调动职工🖋积极性,方铭🙀🇓🙀🇓嘉深知这一点。

    “谢......谢谢了......”

    解波俊干巴巴地说了这么🅶🋃一句,想想后,赶忙又问:“人事方面要怎么调动?一把手🙩🍆🅱要空降吗?”

    这时解波俊已经想好退的事了,诚德方肯定要让自己人🖋来管厂的。

    “解厂长,你来定。”

    方铭嘉重重一句,眉宇间仿佛释放着朝力。

    “什么?”

    解波俊紧锁眉头,还没反应过来。

    “收购以后,还是你的厂区负责人,步步高要如何运营🖋,人事关系如何调♜🉓动,你来安排就好。李董只要求一点,重视🗯🟋🛣研发部门。”

    方铭嘉明确说道。

    “这......我......那个.....💸🖫🕢.呵呵呵....🙀🇓..♜🉓”

    解波俊咧嘴⚤📗大笑,他没有想到,李民洋会做到这一步,其他👻领导班子皆露出喜色。

    职务保住了。

    这一刻,无论是办公室外的职工们,还是在座的领导班子,他们手上有干劲,心中有希望,拧成📨🝗一股绳。

    燕舞厂只是对市场的判断有问题,管理并无问题,解波俊的有能力,李民洋能🕡🋋🗳辨别出来,所以最📨🝗好别胡乱空降。