当一个企业的发展,达到某🆒🏀🗁个停滞点时📒🚒💴,管理者就必须想办🊮📭法突破。

    抱着过去的辉煌,坐吃一辈子,🃘😂⚐这是不切实际的。

    就连金饭碗的国企,也经历了一波倒闭和改⚚👺制🂕🎪大潮,♼🍬🋉何况乎私企?

    江山代有才人出,一代新人换旧人。

    新人有干🕨🌉劲,有才华,有学识,他⚂🎦们思维跳脱,敢于尝试,勇于开拓。

    不说整个世界,只说我国的企业发展现状。

    我国每年约有100万家企业倒闭,平均💑👇每分钟就有2家🋨企🊮📭业倒闭。

    0多万中小企业,平🅗🆬💭均生命周期只有2.9年,存活5年以上的不到7%,10年🃇以上的不到2%。

    换言之,我国🉊超过98%的中⚁🎚小企业成立十年内都会走向死亡。

    不仅企业的生命周期短,能做强做大的📒🚒💴企业更是廖廖无几。

    中小企业基本🉊进入了第一年创立、⚂🎦第二年赚钱、🐻🅇第三年倒闭的恶性循环。

    税费成本、人工成本、地租成本、物流成本都是需💌要企业实实在在负担的。

    而👨金融大环境每年都不同,宏观调控、国民消费口味的变化,科技产品的更新换代越来🗌越快速,任何一个因素,都能成为击垮中小企业的最后一根稻草。

    如果不是杨飞收🁡🇔😐购了美💵🖍芳厂、蜂花⚂🎦厂,可以想见的是,这两家工厂都只有死路一条,就算存活,也是苟延残喘。

    杨飞注入资金和技术,整顿人才结构,就是为了🐻🅇救活♼🍬🋉这个品牌和这家工厂。🔸🅖🆣

    他最终🍟🉖的目的🉊,当然是想靠这些老品🖝📦牌来赚钱。

    郑重管生产是一把好手,但放在老总🖝📦的位置上,却表现得乏善可陈。

    通过这段时间的观察和考核,杨飞觉得,郑重更偏重技术方面,对工厂的整体管理和把控能力还不够犀利,更缺少一个领🚠导者应该具有的主动开拓精神。

    这就好比一个家庭主妇,她能煮一手好菜,能相夫教子,还嫌丈🌰🂭💁夫每个月只赚一万块钱,完不够用。

    但如果有一天,让她成为家庭的顶梁柱,她才发现,自己拼尽了力,每🅵个月也只能赚五千块钱。