新员工培养,除了常规🌂🟝🞅的授课培训之外,後面基本上是以老带新的模式培养,通过老员工带领新员工,以项目来驱动新员工成长,这样培养速度更快。

    越是临近过年,公司里的人就越少,虽然国家规定春节假期只有3🁢天,但是他不可能真的只给员工三天假。

    他的公司不是国企,很多年轻人的父母都🀟在外地,一年到😠头,总得让人家回家过年吧。

    所以他在国🖤🔥家规定的假期之上加了7天假期,凑齐10天的假期,如果不想放这多🏾☉给的7天假期,公司会给员工加班费补偿。

    这样老家在首都的员工,🊽就不会心理不平衡,而外地的员工,也能踏踏实实的回去过年,之所以多给7天假期,是因为这个年代回趟家不容易🇃,不多给,他们在家里待不了几天。

    而叶子书除了继续整理电子制造业的相关资料之外,还有一项任务,就是将即将要研发的办公软件套装和浏览器的架构给设计出来🊤。

    虽然这些老员工参与了C🊽作系统的研发,但是并表示他们就能够Ga0定这两款软件的架构设计,他们还没有那个实力。

    特别是网🝧🍟🉕络浏览器,他拿出来的浏览器肯定是非常成熟的架构,直🁢接就支持H🖰🖑👺5,至於别人会不会用,就是另外一件事情了。

    浏览器的研发可是非常复杂,传说前世的🀟谷歌浏览器代码行数高达2400万行,并不b现在的C作系统代📾☷码数量低。

    问题是,现在很多人🝏并不知道浏览器的未来是怎样的,都是在前人的基础上一点点添加🆼自己的设想,用迭代的办法来将浏览器推向成熟。

    现在浏览器还没有统一的标准,而他想要的是让凤凰软件😠公司的浏览器,成为全球浏览器的实际标准。

    当所有人都在使用凤凰浏览📼器,就算是国🀟际组织来制定相关标准,也只能在凤凰浏览器的基👏础上制定,不可能脱离实际,独自制定一个没有民众支持的标准。

    只要成为标准,就意味着掌握了全球用户上网的命门,🂆🌞凭藉着这套标准,可🄘♝以让凤凰软件公司获得巨大的利益。

    实际上不仅仅是浏览器,很多软件,他都想要将其变成🂆🌞标准,这就要求要实现大幅度领先优势,占据更多的市场🞪🖹份额。

    如何占据更多的市场份🌂🟝🞅额呢,他认为就是凭藉着💢📟🜆功🇈🖥能领先,而其他软件公司一时半会儿做不到,这样慢慢就拉开了差距。

    就像现在研发的凤凰图形C作系🗅🙐统,这样的图形C作系统一上市,其他的C作系🂵📈统研发企业,就算是想要抄,都不一定能够抄得来🊤。

    因🝈🉉🅡为目前的y件水平摆在这里,想要在现有y件基础上,实现超越y件承载能力的C作系统是不太可能的。

    要不是叶子书拿出了非常多的算法来解决y件上的限制,同时又是从底层架构起一套T系,全部做到最优,也是🞪🖹不可能实现如🖪此🏼🟘领先的C作系统。

    他是不⛳🞠可能跟在别人的PGU後面慢慢占🀟领市场,因为这麽做,很难做大,只能跟在後面吃灰,然後慢慢被拖S🞪🖹i。

    所以公司里的项目研发🌂🟝🞅,还需要他从基础架构和关键算法上提供先进的技术,实现跨越式发展,从而一问世就是行业巅峰,短时间🊤内让竞争对手无法追赶。