经过长达半个月的埋头工作,🔩路远决定走出学校透透气🂦。

    原因一个🊸🕊🇸是第四款游戏的基础结构已经完成的差不多了,另一个比较重要的🐶🄓☴原因,是因为今天是召开公司月度例会的时间……

    虽然传说中的路总大多时候只是旁听,但是🟅🚳吉祥物也要有他的自觉,缺席是不能🚥缺🁗席的。

    与其他新兴科技公🁏🄳司、尤其是那些风口浪尖上的领头羊相比,路远可以说是低🖅调的出奇。

    不管是媒体采访、商务访谈、学🄰🁏🄲术演🖑👹讲还是一些科技展会的邀请,🗡路远一概婉拒,更多的人了解盘古科技都是通过孔思成这个二把手,这在常规公司运营中几乎是不可能的。

    尤其是这样重要的一个“二把手”,到了现在居然还是拿着“少少”的年薪而已,这在外人☎眼中就更加不可思议了。

    盘古科技没有上市,由于自有生产线的投产,黑星的销量也并不算透明,而且是越发的不透明,所以“身为盘古科技⛡持有者的路远到底多有钱?”也渐渐成了一🂢🐡🁝个网络闲人们争相讨论的热门话题。

    说实话,如果不是系统每月都有精确到分的🟅🚳结算数字,路老师本人或许都不知道自己有多少钱。

    事实上,他也确实没多少钱,这也是盘古科技在短短几个月内🞱飞速膨胀的主要原因。

    除了一千万雷打不动的应急资金用来应对系统的突袭以外,🇵🜷路远几乎将所有收入和系统补贴都丢了出去。

    升龙电子实验室要钱、已经开始试生产的全球顶尖芯片🂦生产线要钱、正在全面铺开的一线城市旗舰店也要钱……

    还有一个最重要的点,就是员工福利🖑👹的开销,这一直是盘古科技的支出🙢🌈☯大头。

    路远是不相信什么所谓管理学的,所谓“期权激励”和“员工持股”什么🄋的都是🚥缥缈的许诺和忽悠老实人的鬼话!

    能被这种话忽悠的,大🏬🝏多都是他们需要的那种有理想🎺🖇🐝、能忍耐、任劳任怨的“优质员工”,优质的底层员工……

    互联网公司往往用这样的方法笼络人心,这对初出茅庐的毛头小子是很有效果的,但🏂真正能靠着这些许诺熬出头的一个🟃都没有!

    很多时候甚至结果更不好!

    那少数几个能获取超出常人实绩的人,不需要从这些🎺🖇🐝许诺中获利也能让公司低下高傲的头♉,为留住他们而付出巨大代价。

    但这样的人都是万众无一的人尖儿。

    绝大多数“普通人”,就是那些抛弃全部私人生活过着99🇵🜷6的日子,黑发熬成🚥白发兢兢业业工作的普通人,却并不会真正的被当做“公司的一员”。

    当他们超过了35岁、身体和精力开始下滑,什么期权、什么持股,就都是扯淡!那些公司有一百万种办法让你低头,美💏🐹🄮其名曰调整年龄结构,该让你走人的时候🍥🊐🏢绝不含😅⚧📱糊。