二十零章 : 河套(2/2)
西北地区各方面的条件很艰苦，今年😞新安置的流民，虽然条件相比去年要好得多，但是和远东公司其他控制区比起来，依然是天上地下。
因为距离辽东比较远，而且交通运输并不方便，什么都依靠公司支持明显不🙏🇮现实。这也🐱🃨🚒使得西北河套根据地非常的艰苦。
李明当年去河套地区创业🕋的初期，公司的员工大部分都不愿意来，就是因为这里条件太艰苦。但令人想不到的是，当初选择主动来到河套地🙏🈂区的员工，向吕永仁和林菁华，现在都混的不错。
他们当初在公司😼属于极度边缘化的人物，谁曾想一朝在远东红得发紫。整整宣🕺传了几个月，天天上报纸刷脸，弄得远东上下人尽皆知。
未来🎐🐑⚮李明执掌远东公司，他们两人也势必会得到重用。这也看出了李明的用人标准，首先看重的是工作态度，能力还是其次。
当年在🞹🙁吕梁山根据地，到后来的河套根据地，两人跟着李明🎉🏎😺一路走来，吃了不少的🜟苦头，但是他们无论干什么工作，都是任劳任怨，从不发牢骚。
因为缺乏基层工作的🖤经验，两人在刚到西北的初期，工作中也没少焦头烂额。付出的绝对比其他人要多得多。因为当时缺乏干部，当时西北都是一个人当成几个人用，吕永仁和林菁华两个原本工作能力不强，而且缺乏经验，可是愣是被培养出来了🐫。
现在两人在河套根据地分管的都是比较重的工作，🕙都有个相同的优点，那就是稳。不管遇到多么复杂的情况，两人都能稳住局面，也许缺乏开拓进取的能力，但是守成绝对没问题，只要将工作交给他们，就让人非常的放心。
如今河套根据地早已不是从前那样门可罗雀，很多员工排着队想要去西北创业。但是目前公司对员工📺☖⛁去西北的申请，卡得比较严，一般都是抽调重点培养的员工，才分配到西北河套根据地工作。
现在大家就算是再傻，也知道河套根据地的意义不一般了。这也是公司未来培养干部的主要标准，就是要看大家🞓📪🝫在基层工作的能力，而且还必须是艰苦地区的基层单位。
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李明当年去河套地区创业🕋的初期，公司的员工大部分都不愿意来，就是因为这里条件太艰苦。但令人想不到的是，当初选择主动来到河套地🙏🈂区的员工，向吕永仁和林菁华，现在都混的不错。
他们当初在公司😼属于极度边缘化的人物，谁曾想一朝在远东红得发紫。整整宣🕺传了几个月，天天上报纸刷脸，弄得远东上下人尽皆知。
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当年在🞹🙁吕梁山根据地，到后来的河套根据地，两人跟着李明🎉🏎😺一路走来，吃了不少的🜟苦头，但是他们无论干什么工作，都是任劳任怨，从不发牢骚。
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