第七章-发展瓶颈(1/3)
当一个企业的发展，🄂达到某个停滞点🕂时🝎，管理者就必须想办法突破。
抱着过去的辉煌，🄅坐吃一辈子，这是不切实际的🏦。
就连金饭碗的国企，也经历了一波倒闭和⛯改制大潮🐵🄌，何况乎私企？
江山代有才人出，一代新人换旧人。
新人有干劲，有才华，🐄☼🄱有学识，他们思维跳脱，敢🐵🄌于尝试，勇于开拓。
不说整个世界，只说我国的企业发展现状。
我国每年🔆⚀🎐约有100万家😊⛗企业倒闭，平均每分钟就有2家企业倒闭。
0多万中小企业，平均生命周期只有2.9年，存活5🟁🚏💖年以上的不到7%，10年以🐋上的不到2%。
换言之，我国超过98%的中小企业成🝎立十年内都会走向死亡。
不仅企🚊👰业的生命周期短，能做强做大🕂的企业🃦🚃🐯更是廖廖无几。
中小企业基本进入了第一年创⛧立、第二年赚钱、第三年倒闭的恶性循环。
税费成本、人工成本、地😊⛗租成本、物流成本都是需要企业实实在在负担🚟的。
而金融大环境每年🄅都不同，宏观调控、国民消费口味的变化，科技产品的⚯更新换代越来越快速，任何一个因素，都能成为击垮中小企业的最后一根稻草。
如果不是杨飞收购了美芳厂、蜂花厂🕂，可以想见的是，这两家工厂都只有死路一⚐🐤条，就算存活，也是苟延残喘。
杨飞注入资金和技术，整😊⛗顿人才结构，就是为了救活这个品牌和🄒☨这家工厂。
他最终的目的，当然是想靠这些老品牌来赚🃦🚃🐯钱。
郑重管生产🔿🆚🐄是一把好手，但放在老总的位置上，却表现🟁🚏💖得乏善可陈。
通过这段时间的观察和考核，杨飞觉得，郑重更偏重技术方面，对工厂的整体🆃管理和把控能力还不够犀利，更缺少一🙻个领导者应该具有的主动开拓精神。
这就好比一个家庭主妇，她能煮一手好菜，能相夫教子，还嫌丈夫每个月只赚一万块钱，完不够用。☡
但如果有一天，让🄅她成为家庭的顶梁柱，她才发现，自己拼尽了力，每个月也只能赚五千块钱🎽🖡。
抱着过去的辉煌，🄅坐吃一辈子，这是不切实际的🏦。
就连金饭碗的国企，也经历了一波倒闭和⛯改制大潮🐵🄌，何况乎私企？
江山代有才人出，一代新人换旧人。
新人有干劲，有才华，🐄☼🄱有学识，他们思维跳脱，敢🐵🄌于尝试，勇于开拓。
不说整个世界，只说我国的企业发展现状。
我国每年🔆⚀🎐约有100万家😊⛗企业倒闭，平均每分钟就有2家企业倒闭。
0多万中小企业，平均生命周期只有2.9年，存活5🟁🚏💖年以上的不到7%，10年以🐋上的不到2%。
换言之，我国超过98%的中小企业成🝎立十年内都会走向死亡。
不仅企🚊👰业的生命周期短，能做强做大🕂的企业🃦🚃🐯更是廖廖无几。
中小企业基本进入了第一年创⛧立、第二年赚钱、第三年倒闭的恶性循环。
税费成本、人工成本、地😊⛗租成本、物流成本都是需要企业实实在在负担🚟的。
而金融大环境每年🄅都不同，宏观调控、国民消费口味的变化，科技产品的⚯更新换代越来越快速，任何一个因素，都能成为击垮中小企业的最后一根稻草。
如果不是杨飞收购了美芳厂、蜂花厂🕂，可以想见的是，这两家工厂都只有死路一⚐🐤条，就算存活，也是苟延残喘。
杨飞注入资金和技术，整😊⛗顿人才结构，就是为了救活这个品牌和🄒☨这家工厂。
他最终的目的，当然是想靠这些老品牌来赚🃦🚃🐯钱。
郑重管生产🔿🆚🐄是一把好手，但放在老总的位置上，却表现🟁🚏💖得乏善可陈。
通过这段时间的观察和考核，杨飞觉得，郑重更偏重技术方面，对工厂的整体🆃管理和把控能力还不够犀利，更缺少一🙻个领导者应该具有的主动开拓精神。
这就好比一个家庭主妇，她能煮一手好菜，能相夫教子，还嫌丈夫每个月只赚一万块钱，完不够用。☡
但如果有一天，让🄅她成为家庭的顶梁柱，她才发现，自己拼尽了力，每个月也只能赚五千块钱🎽🖡。