第8章 部门调整(1/3)
十月中旬的一天，星期一。
这一天的上午，🛲悦道网络的全体员工刚到单位，打开电脑，就收到了公司关于上市前部门调整的邮件。
邮件内容以总裁办的名义发出，邮件开头感谢了全体员📝🛸工在悦道成立以来的真诚付出，接着便是部门调整和公司的最新任命书
原有的董事长岳临岛宣布离任，由eo🅩🉑苏清越🎄代理董事长。
苏清🃈🕱🍗越任悦道网络代理董事长兼eo，负责🝔🕢公司的整体📝🛸业务，向董事会负责。
东方骏任悦道网络高级副总裁兼临安研发中心总经理，下设🕉平台部、程序支持部、美术部、策划部、版本控制部、测🗚试部。
田之中任悦道网络高级副总裁兼平京研发中心总经理，架构同上🀝。
陈婷任悦道网络副总裁，🄠⚧负责总裁办，人事行政部、公共关系部。
杜楠湘任悦道🜄⛋网络副总裁，负🞝责投资部、财务部、法务部。
周子友🝨🍨任悦道网络副总裁兼🕆海外事业部总经🝔🕢理，分管韩国悦道、日本悦道、北美悦道（筹）。
于成龙任悦道网🛲络副总裁兼渠道销售事业部部总经理，下设竞赛部🌼🄛♴和全国十七个推广办事处。
关鹏鹏任悦道网络助理总裁兼市🎌🏭🝒场营销事业部总经理，下设市场部、广☟告部、异业合作部。
刘🅵宇明任悦道网络助理总裁兼运营事业部总经理，下设运营🕉一部、运营二部、运营三部。
利君任悦道网络助理总裁🄠⚧兼技术支持事业部总经理，下设运维技术部、客服部、公司网站部。
公司试实行员工分级制度。公司全体员工分为t和两个岗位体系t为技术岗，为管理岗，每个岗位都为级。级最高，🗚级最低，对应不同的薪酬体系、未来的期权分配📔体系。理论上岗位体系和职位匹配，t岗位体系和公司职位无关。
悦道网络将用未来三个月的时间，完成员工分级制度。员🅐工分级制度完成后，原则上♺🍟不但不🆋会降低任何一名员工的工资，相反每个人都会在原有工资上增加-。
经过调整，悦道网络形成了两大中心、五大🝔🕢事业🐉♥部🚡🔼的管理格局，为上市进一步做好准备。
希望全体悦道员工共同努力，再创辉煌。
落款是悦道总裁办。
看到邮件后，一时♟间整个公司热议不止。有人直接在群里说道“还以为只是个部门调整和我们普通员工没有关系呢，没想到居然还能涨工资，这可太爽了。”💻🗃🙀
这一天的上午，🛲悦道网络的全体员工刚到单位，打开电脑，就收到了公司关于上市前部门调整的邮件。
邮件内容以总裁办的名义发出，邮件开头感谢了全体员📝🛸工在悦道成立以来的真诚付出，接着便是部门调整和公司的最新任命书
原有的董事长岳临岛宣布离任，由eo🅩🉑苏清越🎄代理董事长。
苏清🃈🕱🍗越任悦道网络代理董事长兼eo，负责🝔🕢公司的整体📝🛸业务，向董事会负责。
东方骏任悦道网络高级副总裁兼临安研发中心总经理，下设🕉平台部、程序支持部、美术部、策划部、版本控制部、测🗚试部。
田之中任悦道网络高级副总裁兼平京研发中心总经理，架构同上🀝。
陈婷任悦道网络副总裁，🄠⚧负责总裁办，人事行政部、公共关系部。
杜楠湘任悦道🜄⛋网络副总裁，负🞝责投资部、财务部、法务部。
周子友🝨🍨任悦道网络副总裁兼🕆海外事业部总经🝔🕢理，分管韩国悦道、日本悦道、北美悦道（筹）。
于成龙任悦道网🛲络副总裁兼渠道销售事业部部总经理，下设竞赛部🌼🄛♴和全国十七个推广办事处。
关鹏鹏任悦道网络助理总裁兼市🎌🏭🝒场营销事业部总经理，下设市场部、广☟告部、异业合作部。
刘🅵宇明任悦道网络助理总裁兼运营事业部总经理，下设运营🕉一部、运营二部、运营三部。
利君任悦道网络助理总裁🄠⚧兼技术支持事业部总经理，下设运维技术部、客服部、公司网站部。
公司试实行员工分级制度。公司全体员工分为t和两个岗位体系t为技术岗，为管理岗，每个岗位都为级。级最高，🗚级最低，对应不同的薪酬体系、未来的期权分配📔体系。理论上岗位体系和职位匹配，t岗位体系和公司职位无关。
悦道网络将用未来三个月的时间，完成员工分级制度。员🅐工分级制度完成后，原则上♺🍟不但不🆋会降低任何一名员工的工资，相反每个人都会在原有工资上增加-。
经过调整，悦道网络形成了两大中心、五大🝔🕢事业🐉♥部🚡🔼的管理格局，为上市进一步做好准备。
希望全体悦道员工共同努力，再创辉煌。
落款是悦道总裁办。
看到邮件后，一时♟间整个公司热议不止。有人直接在群里说道“还以为只是个部门调整和我们普通员工没有关系呢，没想到居然还能涨工资，这可太爽了。”💻🗃🙀