其实秭小伟真的是外行。

    但他这时候就🞔牢牢抓住老子昨晚才给大家搞定十个亿的销售⛧,所🂏🍶有人必须听我的做改动。

    况且他要求改的⚃,尽是鸡毛蒜皮的边角小事、小批量尝试。

    做好了不一定有益,但砸了也不会伤筋骨。

    譬如生产线,他就压根儿不提什么改进。

    这种运🌓转了十多年的机制,稍有变化,一个环节出错都可能导致整条🖎🖎线崩溃。

    所以在车间一个字都不多说。

    连什么女🅫🉜工还是要🈂🞱戴发兜这样隐约哪里看到过的规章制度,他都🂏🍶不说。

    但🌀🟏🜎出🚴🗣🝚来要求重新做一套带人脸识别的ic卡管理系统。

    所有员🌓工出入园区、大楼、车间都采用电🉷🋽🞷子卡口,就像校园卡现在可以用于食堂、教室、自习室、澡堂等各种开🋺🞘门、结账一样。

    他说的目的只是:“可以严格监控所有员🉷🋽🞷工ic卡的上班时间🙃🇭🛰,带上人脸识别,保证起码的休息时间足够,哪怕妮总的六小时工作制,允许加班,24小时🐈内也绝不能超过12小时。”

    所🌀🟏🜎有主管也就以为他真的只是关心工人福利健康,安🊴🔦全生产。

    除了可能会腹诽你特么懂不懂人间疾苦,表面♞🉝🈗都嗯嗯嗯的🕄答应执行。

    在🌀🟏🜎意的更是总务、🈂🞱财务、生产三個系统都分别招标🋀来给他过审。

    本来都以为他要⚃推荐什么系统外包商捞钱,结果都甩给下面。

    这特么绝对是趁机考验拿捏大家的进项。

    要小心应对!

    所有时间,秭小伟都带着石亮到处逛。

    总经办主任则专门对彤彤、周林鹏进行工作指导💮🕍🈙。

    秭小伟分🅫🉜得清,主要🍜🈸事务依旧汇报给戴老板🛁。