理顺内部关系，是当前的首要任务。
用蒋校长的话说，这叫攘外必先安内……
各部门的调整势在必行，人事部门在这次的风波中，⛣🜎遭到了极大的削弱。
主要原因是，管人事的袁副总，是提出这个计划的🚘📬人⛣🜎。🈩
所以先对自己动刀，比较有说服力。
原先的人事部🚴🗥门，可是承担着猎头🟘职责，可以负责一级公司副总职务的选拔。
虽然仅仅提🂠供一些名⛨🜸⛨🜸单，供吴奇进行最终选择。
可是也具有极大的权威。
而今，被削了。
人事部门的主要责任⛨🜸，在于中级部门考核，低级部门升迁工作，外带员工🜳🆋职业培养计划。
总公司的人事部权限也下放💴🖁，各分公司的人事独立🚘📬自主，总公司不再直接调整各分公司低级职务，却可以吸纳各分公司的优秀的员工，然后根据特长和表现酌情提拔。
一个更加明晰的升职途径，💴🖁在众人的面前缓缓的展开了。
总结的来说，这次的会议确立了，既放权也揽🖹🗡权的方针。🚲🗖🛧
吴奇选择放手让分公司领导层施为，用更加灵活手🚘📬段的调整各公司策略。如今的公司🙁🙲，已经不是初创阶段了，能够承担得起风险和失败了。
而揽权同样在进行，各分公司的权责明晰了，总公司⛣🜎对🈩各分公司的人事和财权把控更深了，而且部门切割之后，存在舞弊的可能就会被无限缩小。
在会议的末期，吴奇站了起来。
“公司今年的大动作不少，新总部的计划，物流网继续推进，苹苹便利店的扩张计划，广告公司上📫🝶🏬市模拟计划，脸谱网海外开拓计划，电子科技公司的筹划和组建，新技术研发实验室组建计划……”
这些都🌂是明面公布的⛨🜸，对中层和下层员工表明的计划，是公司这些年的工作目👆标。
还有一些隐藏的计划，除了吴奇和主要负责人，没有知道公司的暗中计划。
比如，智能手机计划，物联网研究计🚦划，海外信息收集计划，美利☒⚟💬坚地产吸血计划…🙁🙲…
用蒋校长的话说，这叫攘外必先安内……
各部门的调整势在必行，人事部门在这次的风波中，⛣🜎遭到了极大的削弱。
主要原因是，管人事的袁副总，是提出这个计划的🚘📬人⛣🜎。🈩
所以先对自己动刀，比较有说服力。
原先的人事部🚴🗥门，可是承担着猎头🟘职责，可以负责一级公司副总职务的选拔。
虽然仅仅提🂠供一些名⛨🜸⛨🜸单，供吴奇进行最终选择。
可是也具有极大的权威。
而今，被削了。
人事部门的主要责任⛨🜸，在于中级部门考核，低级部门升迁工作，外带员工🜳🆋职业培养计划。
总公司的人事部权限也下放💴🖁，各分公司的人事独立🚘📬自主，总公司不再直接调整各分公司低级职务，却可以吸纳各分公司的优秀的员工，然后根据特长和表现酌情提拔。
一个更加明晰的升职途径，💴🖁在众人的面前缓缓的展开了。
总结的来说，这次的会议确立了，既放权也揽🖹🗡权的方针。🚲🗖🛧
吴奇选择放手让分公司领导层施为，用更加灵活手🚘📬段的调整各公司策略。如今的公司🙁🙲，已经不是初创阶段了，能够承担得起风险和失败了。
而揽权同样在进行，各分公司的权责明晰了，总公司⛣🜎对🈩各分公司的人事和财权把控更深了，而且部门切割之后，存在舞弊的可能就会被无限缩小。
在会议的末期，吴奇站了起来。
“公司今年的大动作不少，新总部的计划，物流网继续推进，苹苹便利店的扩张计划，广告公司上📫🝶🏬市模拟计划，脸谱网海外开拓计划，电子科技公司的筹划和组建，新技术研发实验室组建计划……”
这些都🌂是明面公布的⛨🜸，对中层和下层员工表明的计划，是公司这些年的工作目👆标。
还有一些隐藏的计划，除了吴奇和主要负责人，没有知道公司的暗中计划。
比如，智能手机计划，物联网研究计🚦划，海外信息收集计划，美利☒⚟💬坚地产吸血计划…🙁🙲…