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    接下来,就是晋升表彰了。

    本来是年底举行,赶在上市之前,奖励一波为紫微星的发展作出过卓越贡献的👳🌷🃭功臣们。

    就有点像有的地方官员调任了,就会赶紧大批量地🂠给手下亲信们升官一样。

    对很多人来说,这可能🅤🈝就是他们这辈子最后一次的晋升了。

    上市带来的不仅🆬💬是财富上的变化,也是心理上的变化。

    一旦紫微星上市,就会有太🊥多的人一夜之间财富自由,就🃁🔹会失🄭去奋斗的动力了,就不想像过去那样努力地工作了。

    很多人就要调整岗位,退到二线去。

    一旦退🃹🜭到二线了,这辈子就很难再有什么晋升的机会了。

    就像程秉皓那样,很多年前就☓⚤📙退居二线当工程院的院长了,想进一步地升职就不可能了。

    上市之前的这波表彰,对很多人来说就是最后的机会。表彰了,即便他们将来退居二线了,也会对🈽公司充满了热爱;如果不表彰,就会多少有些不甘心,负面情绪就会在公司内部蔓延。

    表彰也分种类。

    像🝋程秉皓这种,升职不可能,但可以给他加薪。

    像梁儒波这种,单单加薪肯定不够,还😉要升职,还要提高期权收⛀入。

    这次的表彰是按照周不器的要求🅑🅷提前进行的,有些仓促,所以人数🝊🉚🇺不多,只有9个人,分别是郭鹏飞、梁儒波、周峰、季子安和王小船都从M7晋升为M8,孟厚坤、王建,聂才俊和姜智勇,分别都从M6晋升到M7。

    也不知道是巧合还是别的,表彰会过后,就有🟈了立竿见影的效果。

    张一明和梁儒🉀🄒☣波一🉎起找到了周不器,🏤🜄说是外派去改造雅虎的人选,找到了!

    “哦?”周不器有些惊喜,“谁啊?”

    张一明道:“郑晓丽。”

    “郑晓丽?”周不器对🅤🈝这个名字很熟悉,“搜索🛇🚔业务的那个?🄭”