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    “我部门的定位是,渠道销售。”

    众人面面相觑,纷纷不明白什么是渠道销售。销售就销售,还分这么多种?他们只管做好🍑手上的报表PPT,应对好领导的刁难就行,渠道销售又是什么。

    萧凉亮出销售业绩提奖的👤🊰🔁百分比后,不少人眼🉟中一亮。

    但这一亮转瞬即逝,他们👤🊰🔁立马窝进舒适圈里,和对萧凉的🃊🖂不屑中。

    “提奖比是高,别画饼给咱们啊。🁛🆟🐴咱们都是工作十几年的老人🛰☝🀘了,还看不明白画饼?不可能做到🜕🂄的!”

    “🄬🀬提奖比高,和我有关系么?底薪低啊!让我拿着两千多的底薪,去拼什么提奖,我好不如稳定点拿我的死工资!稳定,稳定好不好!”

    “就是🞦🖙,集团里面多稳定。好好的干活,还做什么销售?固🏔🙲定薪水不香么?拼什么业绩啊真是。”

    有几个心中开始🙣打算盘的人,🈀🞠也被众人舆论声压住,蠢蠢欲动的内心恢复四平八稳。🖁🏩

    固定工🞦🖙资不好么,干嘛搏一搏?万一失败呢?

    抖腿的男职员伸手一把就要将萧凉推搡开。

    “走走走!听不懂人话么?少来这拉人,以为拉保险呢?我告诉,我最🍪瞧不起的就是销售的这副德行,死皮赖脸,没脸没皮和狗皮膏药似的!”

    萧凉看了看已经推到胸前的手,“叫什🗇🙠🋵么。”

    男职员扯开嗓门骂咧开,眼珠子瞪出,“我叫啥关🎘屁事!怎么着,现在又不是人事管理层,还想开除我?有这个能耐么?我偏不告诉叫什么!有本事将我开掉啊!一个做销售的,呸!”

    “嘭!”

    男职🝆员一🕨🌍拳头推到萧凉面前,却意🁛🆟🐴外推了个空。

    萧🄬🀬凉扬了扬手中的录音,“汤帅,营销支持部。刚才所有的话都在录音里面☆。我是没有办法把🄽开除,但有人可以。”

    男职员汤帅震惊地看着萧凉播放录音。

    他的每🞦🖙一个字🇚每一句话,都带着挑衅和叫嚣,令🜗🂕人生厌。

    萧凉悠悠道,“员工手册第三章第六条,当💻众违反盛世行为守则,造成严重后果,可以开除。”