第四章-小尹的工作安排(4/8)
但是跟着顾茹，有了很多历练，也接触过很多高层面的人，工作能力有了很大的进步，已经是一个妥妥的🍳职场精英了。
她的成长也进入到了严鑫的眼里，认可她是一个人才，自然也就不希望这个🕚人才流🌮🏟失。
何况顾茹还开口说话了。
顾茹除了是公司的摇钱树，是他的好朋友，此外还有一个身份是公司的创始人🂨👕🈮之一。
她要给自己的人安排一个岗位⛲🞑，🕄于情于理，严鑫都要满足。
所以听到她那么说，毫不犹豫的就答应了：
“没问题，小尹的工作能力我还是🙓很认可的，🞾一定会给她安排一个合适的岗位。”
“你准备给她安排一个什么样的🕄岗位呢？”顾茹问。
又半♘🈬🁞开玩笑的说道：“可不要给她安排什么前台或者保洁的岗位，那我会不高🂨👕🈮兴👅的。”
严鑫想了想，道：“我是这么想的，现在咱们公司规模越来越大了🝂🈘，莉莉一个人要管那么多事情，她这个总经理当得也挺累的，去年我就想在公司设置一个总经理助理的职务来给她分担一下压力，也在物色人选，只是一直没有找到合适的。小尹现在不做你的经纪人了，我觉得以她的工作能力，应该能够胜任这个岗位。我想把她安排到这个总经理助理的位置上，你觉得怎么样？”
总经理🂒🎌🏩助理，并不是秘书，可以视为副总经理🞾，属于高级岗位。
严鑫给她安排这么一个岗位♨，已经很有💴诚意了。
不过，想一想顾茹也有公司20%的股份，在公司高层安插一个她自己的人，作为她🗷☨的耳目，也是很合理的。
要不多少显得有那么一点欺负老实人。
顾茹倒是有一些犹豫：“总经理助理，她以前只是一个经纪人，真的能够适合🂨👕🈮这个职务吗？”
其实♘🈬🁞小尹做过一段时间星光娱乐公司经纪部的总监，除了给顾茹做经纪人，还负责带新人。
只是后🂒🎌🏩来忙了🅆🄏，顾不了别的，就只负责💴顾茹了，那个职务给了别人。
在那个时候，她就算是高管。
本身也🂒🎌🏩是公司创立之初的元老，资历上没🆪💛问🈛题。
顾茹担心🔪🃚的🜖就是她的能力，能不能够胜任这一份职务。
她的成长也进入到了严鑫的眼里，认可她是一个人才，自然也就不希望这个🕚人才流🌮🏟失。
何况顾茹还开口说话了。
顾茹除了是公司的摇钱树，是他的好朋友，此外还有一个身份是公司的创始人🂨👕🈮之一。
她要给自己的人安排一个岗位⛲🞑，🕄于情于理，严鑫都要满足。
所以听到她那么说，毫不犹豫的就答应了：
“没问题，小尹的工作能力我还是🙓很认可的，🞾一定会给她安排一个合适的岗位。”
“你准备给她安排一个什么样的🕄岗位呢？”顾茹问。
又半♘🈬🁞开玩笑的说道：“可不要给她安排什么前台或者保洁的岗位，那我会不高🂨👕🈮兴👅的。”
严鑫想了想，道：“我是这么想的，现在咱们公司规模越来越大了🝂🈘，莉莉一个人要管那么多事情，她这个总经理当得也挺累的，去年我就想在公司设置一个总经理助理的职务来给她分担一下压力，也在物色人选，只是一直没有找到合适的。小尹现在不做你的经纪人了，我觉得以她的工作能力，应该能够胜任这个岗位。我想把她安排到这个总经理助理的位置上，你觉得怎么样？”
总经理🂒🎌🏩助理，并不是秘书，可以视为副总经理🞾，属于高级岗位。
严鑫给她安排这么一个岗位♨，已经很有💴诚意了。
不过，想一想顾茹也有公司20%的股份，在公司高层安插一个她自己的人，作为她🗷☨的耳目，也是很合理的。
要不多少显得有那么一点欺负老实人。
顾茹倒是有一些犹豫：“总经理助理，她以前只是一个经纪人，真的能够适合🂨👕🈮这个职务吗？”
其实♘🈬🁞小尹做过一段时间星光娱乐公司经纪部的总监，除了给顾茹做经纪人，还负责带新人。
只是后🂒🎌🏩来忙了🅆🄏，顾不了别的，就只负责💴顾茹了，那个职务给了别人。
在那个时候，她就算是高管。
本身也🂒🎌🏩是公司创立之初的元老，资历上没🆪💛问🈛题。
顾茹担心🔪🃚的🜖就是她的能力，能不能够胜任这一份职务。