其实秭小伟真的是外行。

    但他这时候就牢牢抓住老🝦🍕子昨晚才给大家搞定十个亿的销售,所有🖤人必须听我的做改动。

    况且他要求改的🄒☧🁴,尽是鸡毛蒜皮的边🙣🌊🙣🌊角小事、小批量尝试。

    做好了不一定有益,但砸了也不会伤筋骨。

    譬如生产线,他就压根儿不提什么改进。

    这种运转了十多年的机制,稍有变化🙣🌊,一个环节出错都可能导致整条线崩溃。

    所以在车间一个字都不多说。

    连什么女工还是要戴发兜这样隐🆜🐜🀨约哪里看到过的规章制度,他都不说。

    但出来要求重新做一套带人脸识别的ic卡🐾🅢🈐管理系统。

    所有员工出入园区、大楼🝦🍕、车间都采用电子卡口,就像校🕡🋆园卡现在可以用于食堂、教室、自习室🔣、澡堂等各种开门、结账一样。

    他说的目的只是:“可以严格监控所有员工ic卡的上班时间,带上人脸识别,保证起🞋💩码的休息时间足够,哪怕妮总的六小时工作制,允许加班,24小时内也绝不能超🐟🁋过12小时。”

    所有主管🕿也就以为他真的只是关心工人福利健康,安全生产。

    除了可能🕿会腹诽你特么懂不懂人间疾苦,表面都嗯嗯嗯的答应执行。

    在意的更是总务、财务、生产三🆜🐜🀨個系统都分别招标来给他过审。

    本🁧来都以为他要推荐什么系统外🆜🐜🀨包商捞钱,结果都甩给下面。

    这特么绝对是趁机考验拿捏大家的进项。

    要小心应对!

    所有时间,秭小伟都带着石亮到处逛。

    总经办主任则专门对彤彤🝦🍕、周林鹏进行工作指导。

    秭小伟分得清,主🐒⚺要事🛪务🝦🍕依旧汇报给戴老板。