周大老板爱才心切,当然不可能限制这样一个既是元老又🜔🁹很年轻的人才的事业🔊⚧发展。

    周不器道:“不过,你说的对,你的确需要从产品线转到管理线🁧🈈上来。你先当副总裁吧,给梁儒波打下手,跟着他学学做管理。然后跟覃荷一起,把服装团购做起来。”

    张🇅🖎绪🙗豪不服气,道:“我那是谦辞,我现在手底下也管着一个很🁧🈈大的团队。”

    周不器笑道:🉧🉪“这还不太一样,你现在管的是项目,这是副总裁干的活。你看柳晴在国际部那边,她管项目吗?”

    “不怎么管。”

    “对嘛,副手才管具体🌷🃭的项目执行。总裁的主要工作是管人,协调好手底🏙下这些副总裁的关系,激发他们的工作积极性,上下沟通、跨部门协调。”

    “嗯,”张绪豪点了点头,“从管项目到👤管人的转型。”

    周不器道:“对,你不是说6月份才晋升M5嘛,这就任命你当校内网总裁,是不太符合人事规定。你先去当副总裁吧,还是M5,先学习一段时间,把服装🇥🚦🕩团购做起来。校内网的总裁现在是梁儒波兼任,他是事业群的总裁,精力有限,管不了校内网太多。到时候,日常业务还是得🀮⛰🞇你来主导。”

    张绪豪很高兴,🛫🟓🜮笑着说:“常务副总🝃🈟裁呗?”

    “差不多!”

    周不器也没犹豫,当即就给贺阳打了电话,直接跨过组织程序,🁧🈈由上到下完成了任命。

    本章完

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