一群人挫败感很强🝋,以前吧,他们心里总🙠🋮是在认为,国内的手机内部肯定很乱。

    他们的产品可以很好,但🗕🛛是内部管理肯定是非常的落🁻🋀🖊后🝬🎒。

    但今天在这边他们被刷新了认知。

    尤其是在品♏🇝🙦控方面,幻彩手机做到了极致严苛的地步,甚至于比他们曾经供职的摩托罗拉还要做得更加的优秀。

    他们也是感到🅚🇈🅚🇈激动的,因为他们找到了自己的方向。

    这一下午在工行里面参观,是陈妮安排的。

    这也是幻彩的一个人事不成文的规矩了,一旦🎂🎕有新人🁻🋀🖊过来了。

    只要是能开放的🉉地方,他们都会带着些准新员工在里边到处参观。

    幻彩的🆛🐑⚳人事也非常有能力,因为他们明白一个道理🃸🜢,坐在办公室里面谈什么🍿🍲🋿公司文化。

    靠一张嘴巴说,还不如直接带着人到工厂里面去体会,🝬🎒去看🃛😡🂽。

    这样你就能够感受到真切,然后你自己也能够真正地体会到自己到底适合不适合这家🝛🋵公司。

    明显,这种手段非常的凶狠。

    基本上他们看中的人才没有跑掉的。

    一个大会议室内,陈妮接待了他们。

    没有和他们很是肤浅的聊一些什么工🕞资待遇的🎂🎕,而是在闲聊。

    看似闲聊,但是在这个过程当🆳中,陈妮对他们🎂🎕有了一个很是准确的了🃕🗦解。

    还有,对方♏🇝🙦也了解到♗🈠⛘了陈妮是一个🇗😪🄌什么样的人。

    这群人的负责人叫李志国。

    此刻,李志国长叹了一口气说:“🇗😪🄌当初如果不是松下的人找到我们,可能我们早就是幻彩的员工。”🞤

    陈妮笑了笑道:“李总为何这么说🇗😪🄌?你们从摩托罗拉离职的时候,是🃕🗦不是考🍿🍲🋿虑过来我们这边面试?”