一群人挫败感很强,以前😹吧,他们心里总是在认为,国内的手机内部肯定很乱。

    他们的产品可以很好,但是内部管理肯定是非常🏫🝄的落后。

    但今天在这边他们被刷新了认知。

    尤其是在品控方面,幻彩手机做到了极致严苛的地步,甚至于比他们曾经供职的摩托罗拉还要做得更加的🉱🋉优秀。

    他们也是感到激动的,因为他们找🛿到了自己的方向。🍖🈅

    这一下午在工行里面参观,是陈妮安排的。

    这也是幻彩的一个人事不成文的规矩了,一旦🝡有新人🍖🈅过来了。

    只要是🉘🇩🛐能🕖🉦开放的地方,他们都会带着些准新员工在里🍖🈅边到处参观。

    幻彩的人事也🂃🌇非常有能力😹,因为他们明白一个道理,坐在办公室里面谈什么公司文化。

    靠一张嘴巴说,还不如直接带着人到工厂里面去🏫🝄🏫🝄体会,去看。🞴😖

    这样你就能够感受到真切,然后你自己也能够真🏫🝄正地体会到自己到底适合不适合这家公司。

    明显,这种手段非常的凶狠。

    基本上他们看中的人才没有跑掉的。

    一个大会议室内,陈妮接待了他们。

    没有和他们很是🆍🎕🐼肤浅的聊一些什么工资待遇的,而是在闲聊。

    看似闲聊,但是在这🂽🔒个过程当中,陈🆷🔌⚹妮对他们有了一个很是准确的了解。

    还有,对🕖🉦方也了解到了陈妮是一个什么样的人。

    这群人的负责人叫李志国。

    此刻,李志国长叹了一口气说:“当初🌺🄊如果不🝡是松下的人找到我们,可能我们早就是幻彩的员工。”

    陈妮笑了笑道:“李总为何这么说?你们从摩托罗拉离职的时候,是不是考虑过来我们⚜💒这🞃👢🊡边面试?”