也就是把黄一和调到汽车联盟当总裁的时候,给了黄一和个q3级别。

    而现在正是把q3级别给用上的时候。

    想到这,方辰都有些忍不住想笑,还真是有心栽花花不发,无心插柳柳成荫。

    谁能想到,只是当时的一个小小考量,居然能成为解决现在重大问题的关键钥匙。

    而且这么做,对于公司还有一个很大的好处。

    那就是能有利的提高公司管理人员,乃至于全公司的积极性。

    现在,分公司总裁的位置都被别列佐夫斯基他们把持着,而且不管是从年龄,还是从精神状态,以及工作意愿来说,显然别列佐夫斯基他们都离退休早着呢。

    像最年轻的,金至江,今年才二十八岁,想要等到金至江退休,然后再来接小霸王的班,成为公司副总裁,那恐怕真是要有日子等了。

    说个不好听的,再等个三四十年,都是比较快的。

    如此一来,就造成了公司管理人员,尤其是分公司副总裁这一级别的人,容易没有奋斗动力。

    毕竟已经做到顶了,碰到了天花板,再怎么努力都无法晋升了。

    在这种情况下,有些人会出现怠懈,懒惰,其实很正常,又或者说人性如此。

    可一旦多了个q3级别的执行总裁,他们头上的天花板被打开,工作欲望,以及奋斗精神,不用方辰来强调,绝对瞬间就激活了起来。

    并且岗位调整,向来是是拔起萝卜带起土,一连串的事情。

    分公司的副总裁升到了执行总裁,是不是就意味着分公司的部门部长能升为副总裁,副部长接部长的位置,分厂厂长升为副部长等等。

    可以说是,一人升官,十人,二十人提拔,皆大欢喜。

    方辰觉得,经过这么一弄,最起码三年的时间,公司管理层的内部活力,奋斗意志都不用他来操心了。

    又或者说,人为什么躺平,不就是因为觉得未来没有希望,自己这辈子也无法凭借自己的双手博得一个幸福的未来。

    段勇平更是眼睛一亮,闪烁着兴奋激动的光芒。

    活都是他干的,他自然早就想找人帮忙,要不然的话,也不会隔三差五的就想把方辰拉过来,摁在办公椅上。