他更喜欢的模式是像vivo和oppo这样的模式，自己拥有一部分的生产能力，然后再把产品委托给代工厂一部分，如果代工厂真出了什么问题，自己的生产能力还可以顶上去。
另外还有一个更重要的原因，就是为了保命，员工多了能保命。
但不管是擎天通信和小霸王，一线生产员工的规模以后增长速度都会慢下来，而研发技术人员和销售人员将急剧增多。
未来，他觉得研发技术，销售和生产，这三者在人员上比例基本一模一样，这就是一个很好的模式。
但不得不说，想要增加前两者，是个很难的事情，最起码对于现在来说是如此，毕竟现在公司招销售人员，基本上也要大专以上毕业才行，要不然很难向客户介绍公司的产品，毕竟公司面对的都是邮电局，电信局，又或者移动公司，联通公司，电信公司这样的专业机构，不仅仅只是会耍嘴皮子，懂销售就够了。
一下子，方辰突然有点理解为什么华为招销售人员，也基本上要求一本，甚至211毕业了。
或许等到95年，96年国家彻底不给大学生分配工作大概会好一点。
但现在，挖掘公司内部自身潜力，从公司内部培养人才，就是一个很重要的事情了。
再者说了，对付那些只是想在夜校混加班费的人，他也不是没有办法。
考试不就得了。
连续三次考试不及格的，请其自动退学就是了，并且在一定期限，比如一个学年内是必须要毕业的。
而根据小霸王的经验，考试政策一祭出来，大部分准备在夜校混加班费的人都自动退出了，极少部分脸皮厚的人，两次考试不及格，没等第三次考试，自己也就走了。
另外让全体职工上夜校，还有一个好处，那就是职工们可以相对的，更加了解一些公司产品的技术要求，为什么如此设计，以及工艺流程是什么样的，以及灌输给职工们，一些所谓的公司文化。
这样的话，会让职工们对自己生产的产品，更加了解，对公司的认同感也会更高。
甚至在未来，他还想把公司，弄成一个类似于公务员，逢进必考的制度，哪怕小普通工人升任到班组长，都必须在公司的学校内学习一些管理，安全上的知识，经考试之后，才能任职。
不过这大概都是后话了，没个五年的时间，估计是不能实现的。
想到这，方辰不由想起阿里和杭城师范，也就是老马的母校，合办的阿里大学了，在阿里大学有专门一栏，叫做关注马董……
这真是够臭屁的了。
而且阿里大学好像是08年办的，而华为大学更晚，似乎是2016年左右，所以说暂时只能还是他的一个构想。
大会结束之后，方辰跟沈伟他们聊了一下，洛州邮电局开实验局的事情，然后就走了。
另外还有一个更重要的原因，就是为了保命，员工多了能保命。
但不管是擎天通信和小霸王，一线生产员工的规模以后增长速度都会慢下来，而研发技术人员和销售人员将急剧增多。
未来，他觉得研发技术，销售和生产，这三者在人员上比例基本一模一样，这就是一个很好的模式。
但不得不说，想要增加前两者，是个很难的事情，最起码对于现在来说是如此，毕竟现在公司招销售人员，基本上也要大专以上毕业才行，要不然很难向客户介绍公司的产品，毕竟公司面对的都是邮电局，电信局，又或者移动公司，联通公司，电信公司这样的专业机构，不仅仅只是会耍嘴皮子，懂销售就够了。
一下子，方辰突然有点理解为什么华为招销售人员，也基本上要求一本，甚至211毕业了。
或许等到95年，96年国家彻底不给大学生分配工作大概会好一点。
但现在，挖掘公司内部自身潜力，从公司内部培养人才，就是一个很重要的事情了。
再者说了，对付那些只是想在夜校混加班费的人，他也不是没有办法。
考试不就得了。
连续三次考试不及格的，请其自动退学就是了，并且在一定期限，比如一个学年内是必须要毕业的。
而根据小霸王的经验，考试政策一祭出来，大部分准备在夜校混加班费的人都自动退出了，极少部分脸皮厚的人，两次考试不及格，没等第三次考试，自己也就走了。
另外让全体职工上夜校，还有一个好处，那就是职工们可以相对的，更加了解一些公司产品的技术要求，为什么如此设计，以及工艺流程是什么样的，以及灌输给职工们，一些所谓的公司文化。
这样的话，会让职工们对自己生产的产品，更加了解，对公司的认同感也会更高。
甚至在未来，他还想把公司，弄成一个类似于公务员，逢进必考的制度，哪怕小普通工人升任到班组长，都必须在公司的学校内学习一些管理，安全上的知识，经考试之后，才能任职。
不过这大概都是后话了，没个五年的时间，估计是不能实现的。
想到这，方辰不由想起阿里和杭城师范，也就是老马的母校，合办的阿里大学了，在阿里大学有专门一栏，叫做关注马董……
这真是够臭屁的了。
而且阿里大学好像是08年办的，而华为大学更晚，似乎是2016年左右，所以说暂时只能还是他的一个构想。
大会结束之后，方辰跟沈伟他们聊了一下，洛州邮电局开实验局的事情，然后就走了。