第一十一章-薪水模式(2/2)
牛小强呵呵一笑：“我就知道你会这么说，因此我的方案还有后续的部🍭分。”
劳拉好奇道：“后续的部分是什么？”
“后续的部分很简单，如果劳拉女士做出的成绩超出了预期，我会用超出的百分比来乘以三十万美元，⚬🔢得出的数字将会加入你的工资，就当是给你发的奖金，说白了干得差要扣钱，干得好有奖金，劳拉女🁓🅚士对于这样的薪水模式还满意吧？”
劳🝧🍞拉立马点头：“我很满意，就按照牛先生的方案执行吧。🛺”
她说完话后顿了顿，然后提到了莱德：🛡“牛先生，莱德🕸🎝💄的薪水你是怎么考虑的？”
牛小强特别重视人💏🐻🅃才，尤其是技术型人才，他非常看重。因🛺为他有一个座右铭：谁掌握了技术，谁就掌握了制高点。
一听劳拉提到了莱德的薪水问题，牛小强立马回答道：“莱德的薪水构成分为两个部分，第一个部分是底薪，跟你一样为税后三十万美元，第二个部分是提成，凡是他研发出来的药品，专利属于公司和他个人联合拥有，公司占据专利的百分之九十，他个人占据百分之十，该项药物的利润的百分之十将会🗩🞑📝作为提成支付给他。”
如果真是这样，莱德的⚢📅😛个🅵人收入将会十分惊人。
牛小强其实并不想给这么高的提成，不过这是美国医药行业的一贯做法，他🖫🕡既然在美国经营医药公司，就要入乡随俗。否则要是让莱德觉得自己遭受了不公平的待遇，人家辞职不干的话，牛小强的损失会更大。
国内就不同了，那些科研人员研发出来的成果一般都属于他所在的单位所有，跟他个人是没有多大利益关系的，别说拿🜄⛋😹到利润提成了，连奖金也是少的可怜。
按照国内企业的一般🖌👑做法，给你发个千把块钱就算是很够意思了。更多的企业一般都只发个一两百块钱意思一下。当然了，还会附赠一张奖状和几个印着“优秀工作者🏠🛢”的茶杯或者脸盆，这就算是把你给打发♷🌾🄰了。
真要说起来，牛小强对待国内的职员算是很不错了。跟其他的国内🁽😧企业相比，牛小强开出的条件和待遇绝对要优厚许多。可即便如此，这种待遇也要比他给美国这边的职员开出的价⚩码低太多了。
【本章阅读完毕，更多请搜索读书族小说网;ht🐷🄟⚠tp🕸🎝💄s://kpc.lantingge.com 阅读更多精彩🜄⛋😹小说】
劳拉好奇道：“后续的部分是什么？”
“后续的部分很简单，如果劳拉女士做出的成绩超出了预期，我会用超出的百分比来乘以三十万美元，⚬🔢得出的数字将会加入你的工资，就当是给你发的奖金，说白了干得差要扣钱，干得好有奖金，劳拉女🁓🅚士对于这样的薪水模式还满意吧？”
劳🝧🍞拉立马点头：“我很满意，就按照牛先生的方案执行吧。🛺”
她说完话后顿了顿，然后提到了莱德：🛡“牛先生，莱德🕸🎝💄的薪水你是怎么考虑的？”
牛小强特别重视人💏🐻🅃才，尤其是技术型人才，他非常看重。因🛺为他有一个座右铭：谁掌握了技术，谁就掌握了制高点。
一听劳拉提到了莱德的薪水问题，牛小强立马回答道：“莱德的薪水构成分为两个部分，第一个部分是底薪，跟你一样为税后三十万美元，第二个部分是提成，凡是他研发出来的药品，专利属于公司和他个人联合拥有，公司占据专利的百分之九十，他个人占据百分之十，该项药物的利润的百分之十将会🗩🞑📝作为提成支付给他。”
如果真是这样，莱德的⚢📅😛个🅵人收入将会十分惊人。
牛小强其实并不想给这么高的提成，不过这是美国医药行业的一贯做法，他🖫🕡既然在美国经营医药公司，就要入乡随俗。否则要是让莱德觉得自己遭受了不公平的待遇，人家辞职不干的话，牛小强的损失会更大。
国内就不同了，那些科研人员研发出来的成果一般都属于他所在的单位所有，跟他个人是没有多大利益关系的，别说拿🜄⛋😹到利润提成了，连奖金也是少的可怜。
按照国内企业的一般🖌👑做法，给你发个千把块钱就算是很够意思了。更多的企业一般都只发个一两百块钱意思一下。当然了，还会附赠一张奖状和几个印着“优秀工作者🏠🛢”的茶杯或者脸盆，这就算是把你给打发♷🌾🄰了。
真要说起来，牛小强对待国内的职员算是很不错了。跟其他的国内🁽😧企业相比，牛小强开出的条件和待遇绝对要优厚许多。可即便如此，这种待遇也要比他给美国这边的职员开出的价⚩码低太多了。
【本章阅读完毕，更多请搜索读书族小说网;ht🐷🄟⚠tp🕸🎝💄s://kpc.lantingge.com 阅读更多精彩🜄⛋😹小说】