小家伙?

    是,她们三个是挺小,今年才大四,应届毕👕🈩🀿业🏰🝬生。可是,你周大老板也是大四,好不好?人家跟你同龄同届!

    宁雅娴不太清楚,就去找王瑶瑾。

    王瑶瑾管这事,笑着说:“🇧都安排好了,让她们吃点苦头。早上8点,来总务室这边,打🐭🃁扫卫生。9点回到轮值岗位上。杨雪在人事部,孙莞然在财务部,宁露在市场部……这个宁露挺有意思的,工作挺积极,我听说昨天跟着师傅,一起跑市场📦🝄🈥呢。”

    周不☉器🛱☡点了点头,“挺好,风物长宜放眼量。年🕪🌜⛠轻人吃苦是福,享乐才是吃亏。”

    王瑶瑾问:“轮岗时长呢?”

    周不器想了一下,道:“一个月吧,不要急。🏰🝬多给点时间,让她们把各部门的业务都熟悉一下。每个月去要一份部门的反🏧🜞🃒馈报🈩🀼🂋告。”

    微博已经上线了。

    不过紫微星没有急着上流量,没有大范围推广。先低调上线运行着,看看效果。🝜🋼等🈇🟘时机成熟了,再启动🃅流量。

    王🖈🐪🂭星现在已经不是周不器的助理了,成为了微博事业部的总裁。

    更多的任务就要由宁雅娴承担。

    她有这个能力。

    可是,单靠一个宁雅娴可不太够,王瑶瑾和冯慕儿🛷都靠🛥🞠🕢不住。冯慕儿还好点,毕竟年轻有上进心。王瑶瑾就🎱是个纯花瓶,只能干一些打杂的事。

    这三个新人里,如果能培养🇧出🍩一个分担宁雅娴的工🛷作,那就好了。

    “管培生”的轮岗🞱制非常考验人,会很累很👕🈩🀿辛苦,🛷要耗费更多的体力、精力和脑力。同样地,有付出就有回报。

    这样的岗位学习的东西更多,进步得更快。

    接下来,宁雅娴🆪💔👨挑出了一份重要文件♸递过来。

    周不器一看,嗬!

    好家伙!

    不得了啊!