主动把朋友网的分布式项目释放出来,集结优势兵力,更好的利用公司资源来做这件事。而🐫不是各自为战,造成严重的浪费。

    周不器沉吟片🂂🌁🟔刻,“程秉皓的水平🛖🜘怎么样?”

    “很高!”

    “他懂分布式吗?”

    “当然,他是首席技术官啊!总部这边就是他牵头带领高级技术员们学习国外的前沿技术,其中就包括分布式。我有很多不懂的问题🉤🉏🆖,也会去问他。”

    张一明扭过头,🗉一脸惊讶的样子,似乎不能理解他为什么这么问。

    周不器有点无奈。

    心说不是我多疑,那个程秉皓连大学都没读过,是个高中🜐🁔🅜毕业生,个人水平的提高全靠自学。以前公司规模小,技术难度较低,他这个CTO肯定能够称职。

    可现在紫微星规模越🏟来越大,技术难度越来越高,他的水平就未必行了。

    周不器问:“程秉皓和许亮杰,谁的🚦🕧水平高?”

    张一明道:“那肯定是许亮杰。”

    周不器又问:🂂🌁🟔“那你觉得🐴🄅🞖,让程秉皓负责这些事,他能做到吗🜭🅛?”

    张📉🙀一明笑道:“能啊,非他莫属,除非是把杨振坤叫过来。不过我听说杨振坤的管理水平……不太高,他是技术型人才。”

    程秉皓是首席技术官,紫微星的很多高端算法项目,都是他在主🆆🍑🇕导,管着六七个研发项目,比如🋲🝒推荐算法、爬虫算法、搜索算法、不确定性算法、数据处理算⚺🖞法等等。

    这些算法都不是面向某一个部门的。

    而是面向紫微🂂🌁🟔星旗下所🕅🇒有的🖙业务群,包括朋友网、微点搜索、校内网,甚至求职网、糗事百科、微点安全中心。

    这个模式就很清楚了。

    很符合“大研发、小皮肤”的企业结构。

    朋友网、微点、校内网这些事业群,都相当于“小皮肤”,而程秉皓负责的这些🛺♷🌿技术业务项目,就是“大研发”,是一个提供高级技术算法的研发总部🄌🟖。

    如果把分布式系统的若干项目也划给程秉皓,那么“大研发”的属🗃😻🗃😻性就会愈发明显。