基本可以了。

    等员工们🝼回来🜃⛊,就可以陆续搬🙹家,来新办公楼工作了。

    楼上的搜狐,年前就搬进来了。

    “💋🐓⛆对了,王海洋答应入职了,30万年薪、3万股期权,外加50股万的入职期权,先期提供一😁⚂个M3的职位。”🚃🐪

    “什么时候上岗?”

    “3月份吧。”

    周不器很满意,笑道:“大佬就是☍♲不🆼🔹🅢一样,效率这么高。”

    贺阳很平静的摇摇头,“🁽🋓😻另外,🐱🃨技术业务的主管人选也有🃃了。”

    “哦?谁?”周不器很好奇。

    贺阳道:“联想研究院的首席研🐱🃨究☍♲员杨🌙⛊振坤。”

    周不器睁大眼睛,“从联想挖人?不好吧?不是,贺🖏👤🊴阳,你没必要这样……”

    贺阳笑了笑,“不是你想的那样,不🆼🔹🅢是我要从🂙🏑老东家挖人,是他自己要离开,他接到了微软研究院的邀请,辞职报告已经递交了。🗗🛮☆”

    “你是说咱们要截胡?”

    “对。”

    “难度大吗?”

    “他在联🝼想研究院名气不小,做出了不小的成绩,我和他还算熟,知道他的志向。不过现在有一个问题,有些麻烦。”

    周不器拉过来的一个椅子,让他坐下,然后自己坐🕱🍖🈅在旁边的工位上,问道:“只要是人才,就要不惜代价的引进。”

    贺阳道:“🐜🀯⛽首先,需要你出面,找个时间跟他谈谈。其次,📙🛑我们的财务体系…🄶…需要为他破例。”

    “哦?”

    “紫微星处于发展阶段,初期提供的岗位级别都比较低,随着公司的扩大和业务的增长,再慢慢的提高岗位级别,这是合适的。可这适应的管理岗,压低薪酬,👅🆝有利于培养团队的同甘共苦。对技术岗去未必适用。”