一十九章 、领袖之力的雏形(3/6)
或许有人会说，周东来等人都已经代表了人类文明的最高层，怎么还会像个未成年人一样，产生如此“接地气”的思维，实在对不起他们手握大权，一人执掌亿🜒🁡万生灵的权柄。
但人类的有趣之处正在于此。
普🚬通人总会🗜用自己相对狭隘的目光去看待👥伟大的人，并在自己的心中给对方附加上这样那样非凡的光环。
因为距离太远，无法真正接触，普通人眼中的领袖从来就不是🔓⛷真正的领袖，而是自己心中想象出来的模样。
古代有个谚语，一🞋💣📪名封建时代的学者让老农去幻想国王的🌰🂭生活，老农说，“国王🏖🚆👇一定是用金锄头干活。”
这看似荒诞可笑，实则未尝不是真理。
很多人都忽略了，再伟大的人，手中握着再大的权柄，也一样得吃喝拉撒，上大号时一样得🃒狼狈的坐着，剪♩头发时一样得理发师让低头就低头。
人不管站到再高的位置，剥去他身上的无数个光环之后，他的本质也一定还是人，是人就一定会有七情六欲，也一定会在午夜梦回时感到疲惫与辛苦，同样也会渴望着得到别人的帮助与拯救。
以周东来为代表的帝国领导阶👛🉠层🜂⛀🗑，同🆈样如此。
为什么会这样？
那是因为每一个领导人在成为领导之前，一样得经过年少懵🚑懂的少年时代，🅵一样会在青春期行事叛逆。
在🚬帝国共和的竞争升迁体系之下，没有人生来便可当领袖。
即便是郑墨与唐夏傲、唐秦这样的“天命之子”，也是🗌🚏自一出生起便不得不面对数量基数💒👒🈑无比庞大的同⛝🛜🝋龄人竞争。
当他们把勤🗜奋与天赋完美的结合到一起后，先展现出足够的能力，才能被提拔至低级领🄔☺导岗位。
随后，在新的岗位上，他们一边要面对新的竞争，一边又要继续强化能力，锻☛⛰炼自己的意志与心性，逐渐发挥自己的天赋。
当他们再次超越同龄与同级⚙后，才能被🝢选拔至下一个阶层。
譬如一来便是小型舰队指挥官👛🉠的唐秦，当👥初在后方参谋部里时，便早早成为了☛⛰上校级参谋官。
他升职🁘🆈很快，但靠的仅仅是因为他能力提升太🗛快，总能配得上更高的岗位，从来不是他是唐夏傲之子的身份。
帝国共和中的每一个领袖，无论高低，无一不是从基层在残酷且强烈的🂣🐧🂋竞争中一步步走出来的。
起点低从来就不🟡🞭🗕是领导人的缺点，反而是优点。
但人类的有趣之处正在于此。
普🚬通人总会🗜用自己相对狭隘的目光去看待👥伟大的人，并在自己的心中给对方附加上这样那样非凡的光环。
因为距离太远，无法真正接触，普通人眼中的领袖从来就不是🔓⛷真正的领袖，而是自己心中想象出来的模样。
古代有个谚语，一🞋💣📪名封建时代的学者让老农去幻想国王的🌰🂭生活，老农说，“国王🏖🚆👇一定是用金锄头干活。”
这看似荒诞可笑，实则未尝不是真理。
很多人都忽略了，再伟大的人，手中握着再大的权柄，也一样得吃喝拉撒，上大号时一样得🃒狼狈的坐着，剪♩头发时一样得理发师让低头就低头。
人不管站到再高的位置，剥去他身上的无数个光环之后，他的本质也一定还是人，是人就一定会有七情六欲，也一定会在午夜梦回时感到疲惫与辛苦，同样也会渴望着得到别人的帮助与拯救。
以周东来为代表的帝国领导阶👛🉠层🜂⛀🗑，同🆈样如此。
为什么会这样？
那是因为每一个领导人在成为领导之前，一样得经过年少懵🚑懂的少年时代，🅵一样会在青春期行事叛逆。
在🚬帝国共和的竞争升迁体系之下，没有人生来便可当领袖。
即便是郑墨与唐夏傲、唐秦这样的“天命之子”，也是🗌🚏自一出生起便不得不面对数量基数💒👒🈑无比庞大的同⛝🛜🝋龄人竞争。
当他们把勤🗜奋与天赋完美的结合到一起后，先展现出足够的能力，才能被提拔至低级领🄔☺导岗位。
随后，在新的岗位上，他们一边要面对新的竞争，一边又要继续强化能力，锻☛⛰炼自己的意志与心性，逐渐发挥自己的天赋。
当他们再次超越同龄与同级⚙后，才能被🝢选拔至下一个阶层。
譬如一来便是小型舰队指挥官👛🉠的唐秦，当👥初在后方参谋部里时，便早早成为了☛⛰上校级参谋官。
他升职🁘🆈很快，但靠的仅仅是因为他能力提升太🗛快，总能配得上更高的岗位，从来不是他是唐夏傲之子的身份。
帝国共和中的每一个领袖，无论高低，无一不是从基层在残酷且强烈的🂣🐧🂋竞争中一步步走出来的。
起点低从来就不🟡🞭🗕是领导人的缺点，反而是优点。