第二十零章 员工激励(2/8)
另外一个标准就是岗位。
从总经理到部门总监，到分公司、子公司的经理，到各个项目组的组长，所有的管理岗位，再加上一些比较重要的核心的技术岗位，也会有着相应的期权激励。⛶🞺
这两个标准的激励额度是可以叠加的。
具👖🈵🂫体的额度严鑫没有提，因为还没有确定一个标准出来。
但是他已经指出了大致的方向。
在国庆之前，要把这些东西给弄出来，然后今年年底就会🎲拿🖇🐤出一定的利润来分红。
——公司需要钱来继续扩⛪🝊大投资，但是也要拿出一部分钱来激励员工，要让员工觉得在这家💞公司有着很大的发展空间，才能留住真正的人才。
他能够拥有现在的财富，这些员工是🎐🐍⚋做出了📘很大贡献的。
只顾着自己发财，手下的员工一点好处都🔄得不到，那样是走不长远的👅。
他还提到了，公司一旦上市，所有的员工🔄都能够获得优先购买公司原始股的资格，所有为公司做出过贡献的人，也都能获得足够的回报📫🝰。
去年他就跟小尹商量过这样的问题，也在公司高层那里吹🎲过风，但是具体什么☹🄓☳时🃖🗴候实施还没有确定。
现在是给出了一个确定的日期，也给出了一个📖🚳大概的🗑🚻😡期权激励比例。
这个比例比大家预想中的还要高出了一些。
在👖🈵🂫他宣布这件事情之后🔊⚣📎，大家的情绪都激🔄昂了起来。
能够有钱拿，大家当然高兴。
公司挣得越多，自己也能分得越多，这样动📘力也会更大一些。
现在星光集团发展得还是很可🔯🄉🞺以的，特别是游戏部门，每🎲个月的流水都🝌有了几千万，年前年后这两个月流水更是过亿了。
星光游戏已🔹🅣🈕经成为了行业中比较有名的一家公司。
他们又有着自己的宣传渠⛪🝊道，竞🙟争力比大多数游戏公司都要强。
现在手头又囤积着大批经典网文的版权，随随📖🚳便便拿一个出来开🕱发，都能圈一波钱。
从总经理到部门总监，到分公司、子公司的经理，到各个项目组的组长，所有的管理岗位，再加上一些比较重要的核心的技术岗位，也会有着相应的期权激励。⛶🞺
这两个标准的激励额度是可以叠加的。
具👖🈵🂫体的额度严鑫没有提，因为还没有确定一个标准出来。
但是他已经指出了大致的方向。
在国庆之前，要把这些东西给弄出来，然后今年年底就会🎲拿🖇🐤出一定的利润来分红。
——公司需要钱来继续扩⛪🝊大投资，但是也要拿出一部分钱来激励员工，要让员工觉得在这家💞公司有着很大的发展空间，才能留住真正的人才。
他能够拥有现在的财富，这些员工是🎐🐍⚋做出了📘很大贡献的。
只顾着自己发财，手下的员工一点好处都🔄得不到，那样是走不长远的👅。
他还提到了，公司一旦上市，所有的员工🔄都能够获得优先购买公司原始股的资格，所有为公司做出过贡献的人，也都能获得足够的回报📫🝰。
去年他就跟小尹商量过这样的问题，也在公司高层那里吹🎲过风，但是具体什么☹🄓☳时🃖🗴候实施还没有确定。
现在是给出了一个确定的日期，也给出了一个📖🚳大概的🗑🚻😡期权激励比例。
这个比例比大家预想中的还要高出了一些。
在👖🈵🂫他宣布这件事情之后🔊⚣📎，大家的情绪都激🔄昂了起来。
能够有钱拿，大家当然高兴。
公司挣得越多，自己也能分得越多，这样动📘力也会更大一些。
现在星光集团发展得还是很可🔯🄉🞺以的，特别是游戏部门，每🎲个月的流水都🝌有了几千万，年前年后这两个月流水更是过亿了。
星光游戏已🔹🅣🈕经成为了行业中比较有名的一家公司。
他们又有着自己的宣传渠⛪🝊道，竞🙟争力比大多数游戏公司都要强。
现在手头又囤积着大批经典网文的版权，随随📖🚳便便拿一个出来开🕱发，都能圈一波钱。