一十三章 、裁判(3/4)
“现今的公司，人才选拔制度🔓⛸🟉有很大问题，公📇司人事部的权利太大了🄼🂸！”
第🃌一个拿自己开刀，这位袁🆩💍🐤总还真是有趣啊？
吴奇倒💉🐄是好奇的问道：“😔哦，有什么不好🏒🙤的？”
“人事部门与🆍🎔🐱猎头公司合作，其中有很多的猫腻，比如保密问题，比如适配的问题。咱们公司🄉选拔的高端人才，很可能被猎⚍🐈头给透露出去，让别人知道咱们公司的下一步计划，而且招徕的人才是否真的适合公司。真的是仁者见仁智者见智的一件事了！”
“还有呢？”
“公司部门等级的事情，😔已经领导指挥混🏒🙤乱的问题。”
吴奇皱眉😹🆒，“具体说一说看，在哪儿出现了这些问题。”
“吴董，你看广告和脸谱和满意电商都有合作，而广告部门的一位副总，是📘不是有资格让脸谱网的主管⛭配合对方🝈🉇？是不是可以越过这位主管的上级直接下命令？”
在集团内部，分公司太多之后，会造成了指挥的混乱，就像是袁总说的这个情况，分公司的副总是不是有资格指挥其他公司的下级？🕍🈒♛
一般来说是不行的，可是天机集团是流动的，📇比如满意电商网的主管，很可能升职担任脸谱网的海外技术副🖇🐟总，这样就导致指挥权在人事流通过程中，不可避☰🃅🕚免的发生了混乱……
“嗯，确实要限制一下。”
吴奇面色严肃的点头，感觉这件事有问题，在人少的时候，公司可以通过这种方式，减少办事的流程快速合作，而现如今队伍变得🄁庞大后，就不能再用这种不规范的办事方式了，即使有什么紧急的合作项目也要报告。
“总公司，要集权！”
袁总说出了目的，吴奇眼前一亮。
“怎么做？”
“首先，吴董你要放权！”
吴奇有些不解，为什么还要放权？
看🃌着吴奇的疑惑，袁总耐心的解释道：“吴董，你还担任了脸谱网的总裁，满意电🕩🌏商网的总裁，所以你需要卸任这些公司的职位，让这些分公司内部出现一个对外的声音，不然下面的副总很容🕶🎃🎙易因为平起平坐，出现混乱和内耗……”
“做裁判员，不做运动员？”
吴奇脱口而出，袁总也点了点头。
第🃌一个拿自己开刀，这位袁🆩💍🐤总还真是有趣啊？
吴奇倒💉🐄是好奇的问道：“😔哦，有什么不好🏒🙤的？”
“人事部门与🆍🎔🐱猎头公司合作，其中有很多的猫腻，比如保密问题，比如适配的问题。咱们公司🄉选拔的高端人才，很可能被猎⚍🐈头给透露出去，让别人知道咱们公司的下一步计划，而且招徕的人才是否真的适合公司。真的是仁者见仁智者见智的一件事了！”
“还有呢？”
“公司部门等级的事情，😔已经领导指挥混🏒🙤乱的问题。”
吴奇皱眉😹🆒，“具体说一说看，在哪儿出现了这些问题。”
“吴董，你看广告和脸谱和满意电商都有合作，而广告部门的一位副总，是📘不是有资格让脸谱网的主管⛭配合对方🝈🉇？是不是可以越过这位主管的上级直接下命令？”
在集团内部，分公司太多之后，会造成了指挥的混乱，就像是袁总说的这个情况，分公司的副总是不是有资格指挥其他公司的下级？🕍🈒♛
一般来说是不行的，可是天机集团是流动的，📇比如满意电商网的主管，很可能升职担任脸谱网的海外技术副🖇🐟总，这样就导致指挥权在人事流通过程中，不可避☰🃅🕚免的发生了混乱……
“嗯，确实要限制一下。”
吴奇面色严肃的点头，感觉这件事有问题，在人少的时候，公司可以通过这种方式，减少办事的流程快速合作，而现如今队伍变得🄁庞大后，就不能再用这种不规范的办事方式了，即使有什么紧急的合作项目也要报告。
“总公司，要集权！”
袁总说出了目的，吴奇眼前一亮。
“怎么做？”
“首先，吴董你要放权！”
吴奇有些不解，为什么还要放权？
看🃌着吴奇的疑惑，袁总耐心的解释道：“吴董，你还担任了脸谱网的总裁，满意电🕩🌏商网的总裁，所以你需要卸任这些公司的职位，让这些分公司内部出现一个对外的声音，不然下面的副总很容🕶🎃🎙易因为平起平坐，出现混乱和内耗……”
“做裁判员，不做运动员？”
吴奇脱口而出，袁总也点了点头。