“郭主任。”

    李民洋重重叫了声⛍,旋即又一一看向区里的各位🇐🇐领导,然后声情并茂地诉苦:

    “东营生产设备老旧,我接手以后📲,要重新更换一批设备,才能投入生产,总不能再卖工衣🈮🁯🉔,那就走了老路,迟早被市场淘汰。

    另外厂区建设老旧,道路🃿🝠需要翻修,渠道方存在种种问题,等等等等,这些我都可以不在意,我得支持咱们的工作呀!

    但是......”

    李民洋突然停了下来,怨恨地瞪了📲秃子一眼,接下来的话带上愤☕怒👓🈘⚍的情绪:

    “83年离🜛🂷厂的杨树河,这都多少年过去了,哦,一听到我要接手厂区,就说当时离厂是因为工伤,🞆非得把他儿子安置进来,这不摆🆩💐明了欺负人!”

    李民洋的情绪愈发亢奋,唾沫横飞,瞪着秃子怒目圆瞪的样子,像是想将那人撕🖹碎。

    “一个🄦区区服装🛰☙⛠厂,竟然有二十七起工伤!?知道的是服装厂,不知道的还以为是炸🛶药厂,哪能这么干呀!

    对了,有个叫老秦⛍的,这人我记忆深刻,第一次去东营谈收购业务时,那老头🇀张牙舞爪,拿长棍把我往出撵,精气神跟年轻人似得🝤!

    突然咋的了,卧床就起来不了?”

    李民洋轻拍着胸口,一下下呼着重气,在极力克🇐制自己🝋🉪的情绪。

    “秦胜利在职工抗议时受了伤,人之前生龙活🗰虎,也不能怪人家身子板硬吧,就说装吧?后来伤了就是伤了,这有什🞏📊么办法,我得实际统计职工的真实情况。”

    孙旭卫满脸委屈,可怜巴巴地望着区里的🙡🋸领导,🇐厌烦对面的大高个,都没正眼看他。

    而这种职工的纠纷问♩🋀🖐题,很难得到实际解决🄐。🗰

    “实际情况!?”李民洋抬起手,差点拍桌子,又握拳把手放下去,“现在东营厂区的实际情☏⚃况是,三百多🃅号职工盯着我这块肥🆣👖肉,张开血盆大口,要二百多以上的工资!”

    这话一出,郭志远有些坐不住⚐了,该稳定下李民洋的情绪,任谁听,都觉得太欺负私企。

    可孙旭卫人家有理,立马辩解:

    “原来都是国企员工,突然变成私企,人们心理一下很🝋🉪难接受,如果不给高薪,在工作方面,肯定会消极对待的,我这不光为职工们做考虑,也为其他同志的发展给出合理意见!”

    合🌤🁀理你妈的个比🛰☙⛠.⛍.....郭志远心中暗骂,愈发看着那秃子不顺眼。