时间🄛进入1月,他旗下的产业正在盘📋点过去一年的经营情况,要不了多久就会向他📎递交年度经营财报。

    原本忙碌的裴晴,到了1月之🁈后,突然闲了下来,基本上都待在家里,日常工作都📎安排替身去处理。

    虽然距离过年还有两🈙⚙👲个月的时间,但是他旗下产🁇业都在为年尾做准🍇🆁🌥备,基层员工往往在这个时候需要加班加点备货。

    因为🄛过年放🙊🈭🁤假至少也是半个月,这半个月旗下产业基本上处于停滞🍇🆁🌥状态,除了留下少部分员工维持基本运转之外,大家都要回家过年。

    而过年时期往往是消费旺季,对物资供应要求反而更高,这就导致市场和🀚☽🄶生产能力不匹配,必须要提前做好囤货的准备。

    而💕且年底让基层员工加班加点,也是让他们在回家过年前,获得更多的薪🀚☽🄶水,加班工资是🁊平时工资的两倍,收入还是很可观的。

    对很多基层员工来说,他们还是愿意加🏚🚦班的,只是叶子书对加🉂🄟⚘班要求很严格,宁愿多招人,也🅩🉏🆓不愿意看到员工经常加班。

    旱的🄛旱死,涝的涝死,表面上旗下员工薪酬很高,实际上都是加班加点用身体换来的,工资再🅩🉏🆓高,🜧🄥也无法掩盖血汗工厂的事实。

    对于其他企业而言,高🏙低收入差距较大,反而容易激励员工为公司卖力,但是在他的企业,却没有必要如此。

    特别是💾🗜🜠现在拥有了超级量子计算机、人工智能3.0和通用机🉂🄟⚘器人,以往的观念要彻底改变,生产力将不会是他旗下🎊的限制因素。

    现在摆在眼前的就是提升百🂐🍼🍝姓的购买力,经济发展未来越来越不会取决于生产力,📎而是取决于百⚕姓消费力。

    百姓没有足🙊🈭🁤够的消费力,就意味着产能过剩,⚪🔋⚨弄不好生产力太高反而会引发经济危机,经济运行模式将会得到根本性改变。

    之前我国一直都是在提升社会生产力,🏚🚦对居民消费力有所忽略,要不是他这几🝸🏼年拼命给旗下员工加薪,估计国内的消费力更差。

    当然,这也是我国之前经🗆济发展模式有关,依赖于⚕外贸发展经济,对于内需市场就会忽略,对于百姓加薪就不会那么🎊重视。

    因为对老板们来说,他们关心的就是以更低的⚪🔋⚨成本将产品生产出来,然后卖给国外的客户,为老板取得更高🟓🜲的市场竞争力。

    至于员工能不能买得起商品,不在老板们的思考范围内,这种情况前世持续了几十年⛇😑🀪,在技术和资金都贵乏的时候,这样做确实有一定的道理。

    不管是什么社会制度,其实原始积累的过程都⚪🔋⚨带着血,特别🋏😕是技术、资金和资源都不占优势的情况下,只能🟓🜲牺牲广大劳动者的体力劳动,用身体换财富。

    对他而言,这些情况都不存在,以前光有技术,没有资本,他还是受到了一定的限制,现在他不仅有技术🃂🔾,而且还有资本。

    虽然没有资源,但是他可以利用技术创造资源,虽然无法完全取代自然资源🊤,但是某种程度上也⚕减轻了对自然资源禀赋属💵🖌👍性的依赖。

    所以他现🏍在要的不是从外部市场赚多少钱,而是百姓手里有多少钱消费,百姓手里有钱,他的产业才会更安稳,而不是像之前那样一条腿走路,迟早要跌倒。