许信成又打开🝆一个文🈘件，一个eel文件，再📫🝳次输入一个特别设置的密码。
他昨天下午对ly说自己会加强警觉性，做好保密工作，🁠🗄可不只是说说而且，从昨晚开始，他便已经开始践行自己的🌲🂿🔧承诺了。
昨晚，除了整理会议纪要和制定各个项目的实施方案初稿外，他还做了另外一件事，那就是给重要文🚣🕐件🖭设置💬🕀🆢打开密码。
ly把公司所有文件、信息和资料的机密级别分为十级，把员工的安全级别也分为十级。他参照那个分级制度，把自己文件的机密级别也分为十级。每一个重要文🍿🍹🌾件，他都会为它🔺🅯定下一🚪个机密级别，并在文件页面的左边页眉处标注其级别。
机密级别为第一级、第二级和第☷🄆三级的，不必设置密码；机密级别达到第四级和第五级的文件，他设置的是一个六位数字的密码；第五级以上的文件，每一级文件的密码都会有所不同，越高机密级别的文件，密码会越长🎛👲🌵，且加入了一些英文字母和符号。
刚刚，第一个打开的wrd文件是会🐂☧议纪要，其机密级别为第🟗七级，第二个打开的eel文件是“需落实项目清单”以及各🁇🃧个项目的实施方案初稿，其机密级别是第八级。
许信成看着眼前的eel文件，看着里面一个又一个的工作表，看着各个工作表里面的各项工作任务，他的眉头皱得更紧🐐了。
现😋在手头上的工作项目真地📯🞔是太多了，真地是千头万绪啊！
而且，从🍒昨天下午ly所说的话中可知，这还只是开始，接下来几个月，接下来几年，公司的项目只会越来越多，而他的工作量和工作压💳力，只会🌷越来越大，越来越大，越来越大。
他顿觉有些手足无措，看着那么多待处理待完成的工作任务，他在心里直发怵，有一种完全不知从何处入手之感。
经验🐏告诉他，他之所以会有这样的感觉，主要📫🝳原因不在心理上，而是在工作🞼🙡能力上。
过去一个多月里，他总觉得自己的工🐂☧作能力不够，为了不辜负ly对他的信任和重托，他只能通过加班来弥补工作能力上的不足，来完成各项工作任务。
他每周工作七天，每天在办公室里的工作时间超过13个小时，事实上，即使是在上下班的路上，或是在跑步锻炼时，甚至在做梦时，他脑子里想的也都是工作，如果加上那些时间，每天的🁜总工作时间已超过16个小时。
但是，他越来越觉得，只是加长工作时🎪间是不够的，此刻，这个感觉就更强烈了。
而且，他已经意识到，增加工作时间加大工作量这种办法，在短期内还🛩可以，可是，它不是长久之计，长此以往，不但工作效率会越来越低，身体也会慢慢地垮掉，到🅝🚈那时，恐怕连最基本的工作都做不好。所以，工作时间不但不能再增加，还得减少才行，得减少到一个合理区间才行。
那么，接下来该怎么办呢？
许信成一边做着深呼吸，一边开始在心里琢磨起🍶来。
针对目前的状况，他得采取一些行动才行。第一，得尽快把董事长办公室幕僚团队组建起来，身边多🚣🕐几个得力助手后，他可以把一些工作分摊给他们，他自己自然会轻松很多。事实上，上周四晚上，他便已经开始采取行动了，和andrew有了一次详谈，初步确定他可以成为团队里的一员。不过，现在看来，还得再加快加快进度才行。
第二，也是最重要的，他必须大大地提升自己的工🅢🈓作能力，这才是根本。
其实，在工作能力上的提升，他的速度已经🏧🜜很快了，已经比一般人至少快两三倍了，但是，现在的问题是，他在职务上的提升更快，比一般人至少快了七八倍，结果导致工作能力的提升严重跟不上职务的提升。
他昨天下午对ly说自己会加强警觉性，做好保密工作，🁠🗄可不只是说说而且，从昨晚开始，他便已经开始践行自己的🌲🂿🔧承诺了。
昨晚，除了整理会议纪要和制定各个项目的实施方案初稿外，他还做了另外一件事，那就是给重要文🚣🕐件🖭设置💬🕀🆢打开密码。
ly把公司所有文件、信息和资料的机密级别分为十级，把员工的安全级别也分为十级。他参照那个分级制度，把自己文件的机密级别也分为十级。每一个重要文🍿🍹🌾件，他都会为它🔺🅯定下一🚪个机密级别，并在文件页面的左边页眉处标注其级别。
机密级别为第一级、第二级和第☷🄆三级的，不必设置密码；机密级别达到第四级和第五级的文件，他设置的是一个六位数字的密码；第五级以上的文件，每一级文件的密码都会有所不同，越高机密级别的文件，密码会越长🎛👲🌵，且加入了一些英文字母和符号。
刚刚，第一个打开的wrd文件是会🐂☧议纪要，其机密级别为第🟗七级，第二个打开的eel文件是“需落实项目清单”以及各🁇🃧个项目的实施方案初稿，其机密级别是第八级。
许信成看着眼前的eel文件，看着里面一个又一个的工作表，看着各个工作表里面的各项工作任务，他的眉头皱得更紧🐐了。
现😋在手头上的工作项目真地📯🞔是太多了，真地是千头万绪啊！
而且，从🍒昨天下午ly所说的话中可知，这还只是开始，接下来几个月，接下来几年，公司的项目只会越来越多，而他的工作量和工作压💳力，只会🌷越来越大，越来越大，越来越大。
他顿觉有些手足无措，看着那么多待处理待完成的工作任务，他在心里直发怵，有一种完全不知从何处入手之感。
经验🐏告诉他，他之所以会有这样的感觉，主要📫🝳原因不在心理上，而是在工作🞼🙡能力上。
过去一个多月里，他总觉得自己的工🐂☧作能力不够，为了不辜负ly对他的信任和重托，他只能通过加班来弥补工作能力上的不足，来完成各项工作任务。
他每周工作七天，每天在办公室里的工作时间超过13个小时，事实上，即使是在上下班的路上，或是在跑步锻炼时，甚至在做梦时，他脑子里想的也都是工作，如果加上那些时间，每天的🁜总工作时间已超过16个小时。
但是，他越来越觉得，只是加长工作时🎪间是不够的，此刻，这个感觉就更强烈了。
而且，他已经意识到，增加工作时间加大工作量这种办法，在短期内还🛩可以，可是，它不是长久之计，长此以往，不但工作效率会越来越低，身体也会慢慢地垮掉，到🅝🚈那时，恐怕连最基本的工作都做不好。所以，工作时间不但不能再增加，还得减少才行，得减少到一个合理区间才行。
那么，接下来该怎么办呢？
许信成一边做着深呼吸，一边开始在心里琢磨起🍶来。
针对目前的状况，他得采取一些行动才行。第一，得尽快把董事长办公室幕僚团队组建起来，身边多🚣🕐几个得力助手后，他可以把一些工作分摊给他们，他自己自然会轻松很多。事实上，上周四晚上，他便已经开始采取行动了，和andrew有了一次详谈，初步确定他可以成为团队里的一员。不过，现在看来，还得再加快加快进度才行。
第二，也是最重要的，他必须大大地提升自己的工🅢🈓作能力，这才是根本。
其实，在工作能力上的提升，他的速度已经🏧🜜很快了，已经比一般人至少快两三倍了，但是，现在的问题是，他在职务上的提升更快，比一般人至少快了七八倍，结果导致工作能力的提升严重跟不上职务的提升。