“这家伙也算📍🙤🌖个小牛人了!不过……☳🃟🙅其🞴😓🁀实他也不太适合!”周君鹏一会儿兴奋,一会儿又挺失望的。

    李豪好奇的问道:“到底什么人?”

    周君鹏道:“你看最后一个!”

    李豪直🕇🇠接跳到了一大叠履历表的最后一份,仔细看了起来:“杜中玉,男,岁,天津人,岁考上美国哈佛大学,去考入德国柏林汽车学院研究生组,年后硕博连读。年博士毕业后在宝🌱🂼马德国总部任职技术工程师,为期一年。年担任奔驰汽车总部技术研发组副组长。年至今,担任丰田汽车欧洲部总监,主要监管技术研发和项目运作……”

    “怎么样?”

    “牛啊!这人绝对是🝃🈡个牛人!才岁,履历里的人生经历简直像是开了😫🄗挂啊!”

    “倒也算不上多牛!不过我是看中了他在丰田汽🝖🋋车工作的经💄🏕验,丰田汽车对制造工艺和成本的管控简直是称霸世🄈界,如果能请到他回来,对我们华夏汽车将来控制造车成本有极大好处!”

    “那你犹⛖🚚📼豫什么?他都投了简历来,你就直接请了他呗!”

    “若是请他回来当个技术总监肯定没问题。🊯但你看看他的求职职位……”周君鹏指了指履历上最🛂🙠🋱后一栏。

    李豪看了看道:“行政总裁或者是副总裁?这也没问题啊!人家在丰田已经是技术总监了,总不能跑回国🌹内一个新公司还给你当个技术总监吧?”

    周君🜻🇔鹏一脸严肃的道:“有问题!大大的有问题🝖🋋!”

    李豪好奇的看着他:“有什么问题?”

    周君鹏道:“这人十几岁就去了海外留学,后来也一直在欧洲任职,我相信他技术上肯定没问题。但他若回国的话,能不能适应国内环境要打一个大大的问号啊!你知道的,国内人环境和国外是完两个概念🗼♚🉀啊!他若是拿☵🃮🛈国外那🚷😀♷一套回来做事,很容易水土不服啊!”

    李📑豪道:“这好办!我们给🁤他找个🙝本地通啊!”

    周君鹏面色一沉,道:“你的意思是……”

    李豪道:“你就把这个杜中玉请回🙝来当总裁吧!我们再给他找个副总裁,那种在国内混的开,有些人脉和手腕的那种人物!一个管技术,一个管应酬交际,不就没问题了?”

    周君鹏道:“一时之🝃🈡间去哪找这样的人物?你别看着我,我可没时间啊!而且这个副总裁要能镇得住杜中玉这种人才,又要能在国内环境里混的开,必须是个沉稳老练的人,我还不够火候啊!”

    “你的确太年轻了点!不过,😑🀧我有一个更好的人选!”

    “谁?”

    “你等等!我现在马上打个电话给他!上次我好像留☉了他的号🗸☳🃝码🂗!”