一十二章 : 家里的温度(2/5)
也有更多的时间，去陪伴着自己的家人。
这就是几十年后，🇾为何有♗🈣⛱很多大老板，生活完全是两种状态的原因。
一种，好🛲☩像每天都没有什么事情，在公司里面也很少露面，每天都在外🅴🔄面钓鱼，打牌。
实际上，🛲☩他的生意都是在这种休闲的交际当中完成的。
还有一种，每天都活得很累，普通员工🍔🇳每天八个小时就🔃♤下班走人了。
可他们😦🃫比普通员工过得还惨，每天睡觉就睡那么几个小时的时间。
这种公司，上上下下其实都很是压抑，员工也过不好，老板☆☯🂶自己也过不好🕜👹。
到最后，反而起到了很不好的反作用。
最后老板的身体健康出现了很大⛝的问题，下面的人在高压环境之下。
每天脑子里想的事情是🏮🝝🌉如何取悦老板，完全没有自己的思路。
形成🞺🙑了独断专行的公司文化氛围，最🗥后🍔🇳公司也陷入到了难以为继的状态当中。
因为无论是谁，精力也有有限的，脑子里面的思维，也很🈱容易被固化。
而无论你说什么话，想要做什么，下面的人都🏿是🗌在歌颂你的伟大。
这样就很容易错过很多的机会。
也没有发挥公司员工每个人的最大潜力。
柴进🞺🙑现在就是这么一个状态，未来，他还可能会做一个合伙人📞🛻制度。
就和高胜一样，以后💽🗗我们不🝤🍉🆓是什么🔡上下级的关系，就用合伙人称呼。
只有这样，中浩控股才会走得更远，更大。
他也会更加的放权下去。
孩子的在三岁之前，基本上每一个月的变化🝗都会很大。
这就是几十年后，🇾为何有♗🈣⛱很多大老板，生活完全是两种状态的原因。
一种，好🛲☩像每天都没有什么事情，在公司里面也很少露面，每天都在外🅴🔄面钓鱼，打牌。
实际上，🛲☩他的生意都是在这种休闲的交际当中完成的。
还有一种，每天都活得很累，普通员工🍔🇳每天八个小时就🔃♤下班走人了。
可他们😦🃫比普通员工过得还惨，每天睡觉就睡那么几个小时的时间。
这种公司，上上下下其实都很是压抑，员工也过不好，老板☆☯🂶自己也过不好🕜👹。
到最后，反而起到了很不好的反作用。
最后老板的身体健康出现了很大⛝的问题，下面的人在高压环境之下。
每天脑子里想的事情是🏮🝝🌉如何取悦老板，完全没有自己的思路。
形成🞺🙑了独断专行的公司文化氛围，最🗥后🍔🇳公司也陷入到了难以为继的状态当中。
因为无论是谁，精力也有有限的，脑子里面的思维，也很🈱容易被固化。
而无论你说什么话，想要做什么，下面的人都🏿是🗌在歌颂你的伟大。
这样就很容易错过很多的机会。
也没有发挥公司员工每个人的最大潜力。
柴进🞺🙑现在就是这么一个状态，未来，他还可能会做一个合伙人📞🛻制度。
就和高胜一样，以后💽🗗我们不🝤🍉🆓是什么🔡上下级的关系，就用合伙人称呼。
只有这样，中浩控股才会走得更远，更大。
他也会更加的放权下去。
孩子的在三岁之前，基本上每一个月的变化🝗都会很大。