各个部门因为职责不同，假期安排会有很大的🛐🛦🞩差别。
像是一般的职能部门，即便加班也不会特别多。但🈙⚕👍如果是销售、工程这样的部门，工作时间往往都是跟着项目走的，并没有什么固定的假期。比如项目开盘的时候，销🞲售部门一个月放一💏🐴🄁天假都是很正常的。
从调研报告上🍌来看，员工对于假期的期待感是比较高的，但因为已经适🉅🄻🂬应了这个行业的工作规律，对于公司现状也没有🏺🟋🛧太多的怨言。
——
接下来是工作环境的部分。
天盛地产本身就是盖楼的，又是滨海数得着的🛐🛦🞩大公司，💕工作环境自然🇺🝩不会差了。
天盛地产独享一座办公楼，单是人均办公面🙌积而言，就不是一般公司可比的。
——
最后一部分就是薪酬调查了。单就此次问卷调查而言，其实这部分才是🉅🄻🂬重头戏。
薪酬调查涉及到很多方面，比如薪🝆🈵酬水平、薪酬公平性、薪酬清晰度等等，单独做一次调查都不过分🌥🁎🄩。
所以本次问卷调查，只能说是浅尝辄止，大概了解🈙⚕👍一下薪酬满意度🂿🔢的情况。
对于薪酬水平的满意度，总体还是不错的。
天盛地产的薪酬水平很高，对比滨海的同类行业，属于最顶尖的那🂿🔢一拨，员工们对此也是👌🙔比较满意的。
对于薪🜹酬🙦公平性的满意度要略低一些，但也要高出同类行业平均数很多。
这一😕🁒点就比较复杂了，因为涉及到一个人心的问题。
看到别人的工资比自己高，大多数人🜬🅐的第一反应都是
自己亏了，而不是先去思考出现这🝆🈵种情况的原🛐🛦🞩因。
普通人都很难做到，理🍷🌮性地面对“别人比自己好”的现实。
这不是一个善🍌恶🇾🞌💫的问题，更多的源自于本能。
因此，不论是多么完美的🜖🂈🌲薪酬体系，都解决不了这个问题。只能说是尽量做🄿到更好，而无法做到最好。
像是一般的职能部门，即便加班也不会特别多。但🈙⚕👍如果是销售、工程这样的部门，工作时间往往都是跟着项目走的，并没有什么固定的假期。比如项目开盘的时候，销🞲售部门一个月放一💏🐴🄁天假都是很正常的。
从调研报告上🍌来看，员工对于假期的期待感是比较高的，但因为已经适🉅🄻🂬应了这个行业的工作规律，对于公司现状也没有🏺🟋🛧太多的怨言。
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接下来是工作环境的部分。
天盛地产本身就是盖楼的，又是滨海数得着的🛐🛦🞩大公司，💕工作环境自然🇺🝩不会差了。
天盛地产独享一座办公楼，单是人均办公面🙌积而言，就不是一般公司可比的。
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最后一部分就是薪酬调查了。单就此次问卷调查而言，其实这部分才是🉅🄻🂬重头戏。
薪酬调查涉及到很多方面，比如薪🝆🈵酬水平、薪酬公平性、薪酬清晰度等等，单独做一次调查都不过分🌥🁎🄩。
所以本次问卷调查，只能说是浅尝辄止，大概了解🈙⚕👍一下薪酬满意度🂿🔢的情况。
对于薪酬水平的满意度，总体还是不错的。
天盛地产的薪酬水平很高，对比滨海的同类行业，属于最顶尖的那🂿🔢一拨，员工们对此也是👌🙔比较满意的。
对于薪🜹酬🙦公平性的满意度要略低一些，但也要高出同类行业平均数很多。
这一😕🁒点就比较复杂了，因为涉及到一个人心的问题。
看到别人的工资比自己高，大多数人🜬🅐的第一反应都是
自己亏了，而不是先去思考出现这🝆🈵种情况的原🛐🛦🞩因。
普通人都很难做到，理🍷🌮性地面对“别人比自己好”的现实。
这不是一个善🍌恶🇾🞌💫的问题，更多的源自于本能。
因此，不论是多么完美的🜖🂈🌲薪酬体系，都解决不了这个问题。只能说是尽量做🄿到更好，而无法做到最好。