“飞天”工程的研🂒🎐发团队,一📺☖⛀下就把骨架打起来了。

    全公司上下都很振奋。

    周不器、贺阳、王浩阳、程秉皓等公司高管也专门开💍🐧了一个欢迎会,欢迎他们加入“飞🝾🐰🃜天”工程,共图大事、共襄盛举!

    不过,王浩阳的笑容很勉强,好像比哭还难👲🌮🂙看。

    来的这伙人,都不是擅茬!

    紫微星研究院⚞里,杨振坤是T6级别,是全公司最高,税后年薪150万,是紫微💺星的首席架构师,“🔕🀢飞天”工程的总工程师。

    刘宇🀮⛴🞥是“飞天”工程下分布式防火墙的带头人,是T5级,年薪100万元。

    新来的霍江博士和李铁岩博士,也都是T5级别🈦🀧⚱。前者年薪120万元,是“飞天”工程下分布式数据库的负责人,后者年薪100万元,是副手。

    他们带🖁🏪来的人手,都是T4级,年薪都在40万-60🆪💛万之间。

    这几个🖁🏪人,光是工资,就是一笔🙷🎽巨大的开销!🍆

    税后年薪100万,税🌼前就要达到130万,光是这个核心研发🋽🞵团队,一年的🈻🃥工资开销就得1000万元!

    等巨大的200人的研发团队构建完成,粗👲🌮🂙略估算,这个团队一年的工资支出就🊂🍣🉻得5000万-6000万元。

    “一年1亿的预算……够吗?”

    回去的时候,王浩阳的声音都在打颤。

    周不器还真没⚞怎么想过,有些惊讶,“一年1亿🈦🀧⚱,是杨振坤自己说的。”

    王浩阳撇嘴道:“他一个工程师,会算财务吗?也就是大体报个数。我算☭🂬过了,今年光是采购基础🂓设施,5000万就挡不住。”

    周不器眉头一挑,“你的意思会超支?”

    王浩阳道:“今年的招聘要慢慢展开,所以薪酬方面压力不会太大。等明年满员了,薪资开销大增,基础设备也💥📹就采购齐全了,这方面的开销会大幅度减少。总体来看,一年1亿🗷☧预算问题🙢不大。”

    “那你担心什么?”

    “没有风险性预算啊,万🌽一发生了什么意外事件呢?比如工程难度太大,研发方向错了,要推倒重做,或者要继续增加团队,又或者要采购一些知识产权和👨🋛技术专利……”