但是也不能什🚶🗸么都要学，必📄须要结合我们文化的内核，甄别对我们文化具备🆂🌳🃉强大破坏力的糟粕，这样可以避免出现文化迷失的现象。
当然，我们优🚶🗸秀的文化，也可是适当的对外展示，输出我们自己的文化影响力，这个战略也将是你们长期研究的课题。”叶子书说道。
说实话，现在国内对资本运作的能力确实有点匮乏，叶子书自己倒是有一些🆂🌳🃉经验，但是他本身需要将主要精力放在科技上面。
相比🍵🌟之下，资本运作对他来说是得不偿失的事情，🞫🗊🙹也许资本获利在普通人看来很轻松，但是在他看来，远没有高科技带来的收益大。
就拿灵通科技公司来说，如果想要短时间内创造1000亿🖣🔝元的营收，金融资本想要做到很难，但是灵通科技公司通过科学技术，只需要一年多的时间就做到了。
而且未来的成长性还会更高，科技才能创造财富，纯金🁓融的运作，在🗔他看来必须要有所限制，不能毫无节制。
当然，他给盛世影视🛥🞝🕅公司的提议，和纯金融运作还是有区别的，他们通过自己的投资，可以促使更多🏞🛏优质影视内容的诞生，也是在创造财🃦富。
张国立听到叶子书给盛世影视公司安排的宏大构想，心里却是有点🐰发毛，感觉自己这个负责人是越来越难做了。
他🝰突然感觉，好像将公司账上多余的钱，交给老板来花更加好一些，至少不要为此头疼太多。
不过他也知道，这个🛥🞝🕅过程的到来是必然的，除非公司一直不发展🙈，不然迟早要走这一步🍑，所以只能硬着头皮答应下来。
看着张国立不是很有信心的样子，叶子书突然想要换一个更好的掌舵人上来，张国立越来越不适合作为一家大型企业的掌舵人角色了。🍺🍌🆧
他不否认张国立在艺术上的能🏗🚋👹力，前世他塑造了很多经典角色，也做过很多其他的影视娱乐岗位，是不可多得的艺术性人才。
但是艺术才能和管理公司是两码事，郭冬梅就没有太高的艺术天赋，但🕧🞰是🙑管理唱片公司却要比张国立强得多。
只🝰是目前他还没有找到合适的人来替代，估计张国立本人对管理公司也不是特别快乐，甚至有可能如坐针毡。
不然他也不会亲自🉐🆝🐠跑去拍摄《加勒比海盗》，说明他其实对导演这份工作更加感兴趣，甚⚦至还对参演有兴趣。
当然，这话现在不适合说出来，倒不是怕张国立不高兴，而是怕他对公司管理更🄃🞆👷加不上心，反而将更多的精力放到导演或演🏻🟕🜿戏上面。
“其实管理公🚶🗸司并没有你想象得那么难，你首先要转变管理思路，盛世唱片公司你应该不陌生🏭🝐吧。
郭东生担任负责人的时候，也是眉毛胡🇲🜟🃗子一把抓，结果哪样都做得不够深入，也不够专业，员工的积极性没有被充分激发出来。
后来我建议他们成🉐🆝🐠立小团队管理模式，将公司大部分权力下放到小团队，事情就有了很大的改观，为了能够多赚钱，小团队爆发了强大的内在能动性🗁😦。
这🝰就导致公司上层需要管理的地方大幅减少，🝈只需要对公司整个资源进行整合和掌握，避免出现脱离掌控的情况出现即可。
当然，我们优🚶🗸秀的文化，也可是适当的对外展示，输出我们自己的文化影响力，这个战略也将是你们长期研究的课题。”叶子书说道。
说实话，现在国内对资本运作的能力确实有点匮乏，叶子书自己倒是有一些🆂🌳🃉经验，但是他本身需要将主要精力放在科技上面。
相比🍵🌟之下，资本运作对他来说是得不偿失的事情，🞫🗊🙹也许资本获利在普通人看来很轻松，但是在他看来，远没有高科技带来的收益大。
就拿灵通科技公司来说，如果想要短时间内创造1000亿🖣🔝元的营收，金融资本想要做到很难，但是灵通科技公司通过科学技术，只需要一年多的时间就做到了。
而且未来的成长性还会更高，科技才能创造财富，纯金🁓融的运作，在🗔他看来必须要有所限制，不能毫无节制。
当然，他给盛世影视🛥🞝🕅公司的提议，和纯金融运作还是有区别的，他们通过自己的投资，可以促使更多🏞🛏优质影视内容的诞生，也是在创造财🃦富。
张国立听到叶子书给盛世影视公司安排的宏大构想，心里却是有点🐰发毛，感觉自己这个负责人是越来越难做了。
他🝰突然感觉，好像将公司账上多余的钱，交给老板来花更加好一些，至少不要为此头疼太多。
不过他也知道，这个🛥🞝🕅过程的到来是必然的，除非公司一直不发展🙈，不然迟早要走这一步🍑，所以只能硬着头皮答应下来。
看着张国立不是很有信心的样子，叶子书突然想要换一个更好的掌舵人上来，张国立越来越不适合作为一家大型企业的掌舵人角色了。🍺🍌🆧
他不否认张国立在艺术上的能🏗🚋👹力，前世他塑造了很多经典角色，也做过很多其他的影视娱乐岗位，是不可多得的艺术性人才。
但是艺术才能和管理公司是两码事，郭冬梅就没有太高的艺术天赋，但🕧🞰是🙑管理唱片公司却要比张国立强得多。
只🝰是目前他还没有找到合适的人来替代，估计张国立本人对管理公司也不是特别快乐，甚至有可能如坐针毡。
不然他也不会亲自🉐🆝🐠跑去拍摄《加勒比海盗》，说明他其实对导演这份工作更加感兴趣，甚⚦至还对参演有兴趣。
当然，这话现在不适合说出来，倒不是怕张国立不高兴，而是怕他对公司管理更🄃🞆👷加不上心，反而将更多的精力放到导演或演🏻🟕🜿戏上面。
“其实管理公🚶🗸司并没有你想象得那么难，你首先要转变管理思路，盛世唱片公司你应该不陌生🏭🝐吧。
郭东生担任负责人的时候，也是眉毛胡🇲🜟🃗子一把抓，结果哪样都做得不够深入，也不够专业，员工的积极性没有被充分激发出来。
后来我建议他们成🉐🆝🐠立小团队管理模式，将公司大部分权力下放到小团队，事情就有了很大的改观，为了能够多赚钱，小团队爆发了强大的内在能动性🗁😦。
这🝰就导致公司上层需要管理的地方大幅减少，🝈只需要对公司整个资源进行整合和掌握，避免出现脱离掌控的情况出现即可。