“柏景⛣,🝑我今天得跟你提个意见。我每次提的方案都是运营部的方案,你是产品部的,咱们分工明确,你怎么老来☘否定我们运营部的方案?”

    “嗯?”柏景早知道会有这么一天,他⚕👏故作惊异,然后表情恢复平静,“大家都在这个封闭办公室里,还要把产品部运营部分那么清楚吗?大家不都是一个团队的吗?”

    “🐴是一个团队,但也是📸🟥有分工的。”贺雷道。🇗😰🄾

    “那倒是。”柏景并不否认这一点,“但是不代表不能逾越分工去探讨方案吧?你运营的提出的方案,我觉得不合适我当然要提出来,不然把大家召集到一起开会还有何意义?你们做你们的我们做我们的,各自为战就好了。我🁻🋃提的产品方案你要🚷是觉得不合适,你一样可以提啊。”

    一通话把贺雷说得脸上发烫,“是是是,是我失言了,我检讨。🈛”

    贺雷知道柏景的身份,📸🟥其他人除了小张外都是不知道的,大家虽然非常🞹认同柏景的话,但也能够体会贺雷的心情,觉得柏景的话多少还是过于尖锐了点,纷纷来和稀泥。

    柏景看了看时间,最后说:“好了,我承认有些话说出来可能会伤人,但是我把话说在前。咱们都是对事不🄶🂄🌌对人,我个人反正倡导大家淡化部门和分工,把做精做优项目为出发点,只有这样才能把项目做到最好。”

    大家想想也是这个道理,尤其🊻🕤🋢放下了部门分工和上下级的关系,所有人只奔着把事做好而去,反而省去了很多没必要的沟通和人际关系负担。

    他的提议当即就跟🏑🙗🊢大家达成了一直,往后的🖨会议上,大家讨论得更加积极有效了。

    柏景自己的方案自然也要接受大家挑问题,尤其贺雷,既然说好了对事不对人,那他也不能一直任由柏景压制,挑柏景的问题比🚝🔛谁都积极,大家期🎬🔊待的龙虎斗🁗🅻更像那么回事了。

    然而整个团队里注定了一🙳🎝山还比一山高,贺雷的挑💆战仍⛰🞁然以失败为主。

    于是他把目光转移到了其他部门的身上,比如测🁣🇧🚻试💆组🕪,开发组,他总能挑出些毛病来,自有这样才能更好地展示他的能力。

    同时,为了让柏景在团队里不那么好发挥🜱,他开始私底下告诉别人柏景的身份。

    一开🖭🕸始大家还不相信,后来🜋🀨⚻知道的人多了,加上🁣🇧🚻大家更加留意观察,发现柏景跟柏松长得还真的有几分像,渐渐就相信了。

    再后来,有人发现了柏📸🟥景跟柏松乘坐同一辆车上下班,这事就变成了石锤。

    柏景就⛣是公司老板的儿子,这事在办公室引🖨起了小💆小的轰动。

    先前惊讶于他的能力的那些人,现在倒也理解了。老板的儿子,那自然🞹在能力上有过别人没有的熏陶。

    因为身份的公开,贺雷的目的也达到了一点。柏景发🕪现真的有不少人对🞹自🌦🁙🆎己的态度发生了变化,讨论问题再没以前那么专注于事情上。

    把这种⛣不好的变化跟大家说过几次无效之后,柏景只好求救🐅♄🅺于柏松。

    “爸,您得帮我👓🈜⚴个忙。📸🟥”下班的时候,他对柏松说。