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    </ter>销售。”

    “财务。”

    “采购。”

    ……

    丁南一一记录。

    “大家对自己的职业规划有如此清晰的认知,🐋♸🍌我很感动。首先,我们会按照大家的个人意愿,分配部门。人数超出的,或把握不准自己适合什么🉿🍄工作的,我们会采用轮岗的模式。”

    “当然,实🂻习🞔期满,有相应的淘汰机制。不符合岗位要求的会被刷下🞵😞来。”

    热闹的会议室,一下子沉寂下来。

    鸦雀无声。

    丁南又笑着缓和气氛,“大家也不用太担心,我们校招留存率还是🟞🞍💷很高的。就算被淘汰了,实习经验也是一笔宝贵的财富嘛。”

    邻座的女孩子冯思思对毕然竖了根大拇指,小声道🏂:“你真有🐅♃勇气。”

    “嗯?”

    冯思思道♑🇫🛡:“难👁🅽🋿道你不知道🊅吗?市场部的校招留存率特别低,全公司最低。”

    “为什么?”

    “还能为什么?领导看不上咱们小白呗。”

    毕然心中“咯噔👁🅽🋿”一下,难道是她误会那个晦星了?

    难道🗎🚛说,晦星非但不介怀她弄脏了他的西装,反而以德报怨,给🙗了她一个大大的🛓职场预警?

    不会吧?不会吧?

    上午丁南就企业文化及🅯🊅公🚴🗢🝐司规章制度做了简单的培训。