“叶🎩总📽☰,你终于记得过来这边了?”两位行政部人员看到他来办公室,立🟜🞃👚马就跟着跑了过来,端茶递水,勤快的不得了。

    “怎么📽☰,工作轻松还不🙼🏫🝃满意👤🊳?”叶子书笑着问道。

    “偶尔轻松自然是好的,但是老这样轻松,我们心🟈里也发慌呀!”其中一位叫小杜的姑娘说道。

    “你这样的思维模式要不得,事情分为两种,一种是上🎠💣级分配下来的任务,这些任务是必须完成的,因为可🂖🎴🕖能会影响公司流程进度。

    另一种是为自己找的事情,这类就比较难了,这要看你们对自己的定位是什么,如果只是定👞🉼🌬位为普通的职员,那么就不用🐜🀮这么劳神费力。

    只要本本分分做好自己分内的事情,公司依然🖺会发你们薪酬,🔄♱🌐也不会随便找理由开除你们。

    但是想要获得更大的成就,只🞧是做这些肯定是不行的,公司一般也不会安排对你们预估能力之外的工作,☜⛵🞭因为这么做有一定的风险。

    因为一旦安排你们能🞀力之外的工作,如果出了问题,那么安排任务的人就要承担一定的责任,严重点的会对公司产生非🁇常大的损失。

    这种情况下,对你们的锻炼起到的作用就很少,在🟈不是很成熟的公司里面,由于用人章法研究不深,一般都是赶鸭子上架。

    如果在📽☰赶鸭子上架的情况下,更进一步,那么🖺自然对你们的能力提升有很大的促进作用,也许就能成长起来。

    但是🎩在成熟架构的企业里面,这种情况一般很🖺少发生,那么如何提升自己的能力,就取决于你对本职岗位的思考了。

    例如你们只是将自己定位在上传下达的💯位置上,那么你们最大的可能就是当个秘书,想要更进一步很难。

    如果你们是站在整个🞀行政部职能的层面上思考自己所处的位置,并且能够有所得,那么你们就不会仅仅满足于上级下达。

    而是会根据自己思考的结果,做一些本岗位额外承担的任务,这样的事情虽然可能很小💙💏,也不一定就花费很多的时间和精力。

    但是这是你们思考后的结果,🞧一点一点累积起来,你们的视野就会开阔,等到有机会的时候,就有能力承担更重的任务。”叶子书说道。

    两位都是刚刚毕业的年轻人,不然也不会安排在这样“无所事🔄♱🌐事”的岗位上,但凡有点经验和能力的,都被安排更重要的任务去干了。

    下面的各个子集🂟🐂团里面🙼🏫🝃,行政部的工作不仅仅只是安排公司🁴🊀🍋内务,还有很多复杂的事情需要行政部处理。

    甚至有些部门人员不足的情况下,还要临时参与到更加🎠💣专业的工作当中来,毕竟企业初创,很多事情并没有特别🉊🉊严格的划分。

    而她们两位小姑娘之所以不会被指派去干🕓其他工作,就是因为她们是隶属于叶子书领导的,子集团公司还不会随便指😻🆩挥她们去干活。

    所以在这种情况下,叶子书还是愿意跟他们分享一些经验,这些经验都是前世他职业🖿😖生涯总结的一些经验,非🍟🉔常有用。