“叶总,你🟡🞨终于记得过来这边了?”两位行政部人员看到他来办公室,立马就跟着跑了过来,端茶递水,勤快的不得了。

    “怎么,工作轻松还不满意?”叶子书笑着🝾🐲问道。

    “偶尔轻松自然是好的,但是老这样轻松🀺🁵🊍🀺🁵🊍,我们心里👝🉶也发慌呀!”其中一位叫小杜的姑娘说道。

    “你这样的思维模式要不得,事情分为👄🆗🏬两种,一种是上级分配下来🆫的任务,这些任务是必须完成的,因为可能会影响公司流程进度。⚷🖅

    另一种是为自己找的事情,这类就比较难了,这要看你们对自己的🆫定位是🚥🕞🊱什么,如果只是定位为普通的职员,那么就不用这么劳神费力。

    只要本本分分做好自己分内的事情🉶🋱,公👄🆗🏬司依然会发你们薪酬,也不会随便🚥🕞🊱找理由开除你们。

    但是想要获得更大的成就,只是做这些肯定是不行的,公司一😒🀵般也不🉝🈏☿会安排对🈚你们预估能力之外的工作,因为这么做有一定的风险。

    因为一旦安排你们能力之外的工作,如果出了问题,那么🊂🍠安排任务的人就要承担一定的责任,严重点的会对公司产生非常大的损⛋😴失。

    这种🎁🎅🎩情况下,对你们🂳的锻炼起到的作用就很少,在不是很成熟的公司里面,由于用人章法研究不深,一般都是赶鸭子上架。

    如果在赶鸭子上架的情况下,更🈍进一步,那么自然对👝🉶你们的能力提升有很大的促进作用,也许就能成长起来。

    但是在成熟架构🔛🁖的企业里面,这种情况一般很少发生,那么如何提升自己的能力,就取决于你对本职岗位的思考了。

    例如你们只是将自己定位在上传下达的位置上,那么你们🊂🍠最大的可能就是当个秘书,想要更进一步很⛫🝘🋜难。

    如果你们是站在整个行政部职能🈍的层面上思考自己所处的位置,并且能够有所得,那么你们就不会仅仅🞡🕯满足于上级下达。

    而是会根据自己思考的结果,做一些本岗位额外承担的任务,这样的事情虽然可能很小,也不一定就花费很多🋚🙹的时间和精力。

    但是这是你们思考后🂳的结果,一点一点累积起来,你们的视野就会开阔,等到有机会的时候,就🃽有能力承担更🋚🙹重的任务。”叶子书说道。

    两位都是刚刚🀥⚥毕业的年轻人,不然也不👄🆗🏬会安排在这样“无所事事”的岗位上,🈚但凡有点经验和能力的,都被安排更重要的任务去干了。

    下面的各个子集团里面,行政部的工作不仅仅只是安排公司内务,🆫还🉝🈏☿有很多复杂的事情需🆏🎨要行政部处理。

    甚至有些部门人员不足的情况下,还要临时参与到更加专业的工🏳🞎💾作当中来,毕竟企业初创,很多事情并没⚣有特别严格的划分。

    而她们两位小姑娘之所🈽🃳以不会被指派去干其他工作,就是因为她们是隶属于叶子书领导的,子集团公司🞡🕯还不会随便指挥她们去干活。

    所以在这种情况下,叶子书还是愿意跟他们分享一些经验,这些经验都是前世他职业生涯总结的一些经验,非常🌊有🊂用。