陆泽跟许秀所在🖄🐃☱小组分配的监督是一位中年金发妇女。

    许秀还想着上前跟人家套近🃮🛇乎,可🗕🛠惜的是面前妇女还是一副冷若冰霜、生人勿进的做派,悻悻然的许秀只能尴尬🙏的坐回到座位上面。

    工作时间到,公司里的人清一色开始⛠🛯祷告起来🋯🜲🆉。

    上帝、佛祖、菩萨保佑!

    监督们负责的就是记录着小🃮🛇组里每个员工的工作状态与工作内容,这些人的眼睛都是非常的尖锐,从总公司下来的人👜眼里自然不一般。

    而且监督小组实行的还是🉄轮流审查,套近💼🗏🚥乎根本不🝠🌡🀪管用。

    陆泽倒是没有什么紧迫感觉,只是按部🐲🃳🛸就班的完成着自己手头🄿的工作🗩🞓。

    他快速敲打肩膀的样子令旁边的许秀数次忍不住想要观察一番,这哥在现在这种关键时候🅪怎么还是这么快的手速,人家🞕🔁监督可不是看你手速快♈🆗🏩就给你评分高的啊。

    金发妇女监督在她负责小组的附近🗕🛠走来走去。

    很快。

    她就被陆泽吸引了目光。

    程序员一般分🋸🞂为程序的设计人员和程序的编码人员,但两者之间的界🗩🞓限并不🆬💩🔟是非常清晰。

    陆泽小组里的成员都是编码人员。

    金发妇人的眉头紧紧皱了起来,满脸惊奇的盯着不远处的这张亚裔面孔,面前这个男人对于编码似乎已👿🎪经熟悉到不能再熟悉。

    分公司程序员们负责的自然不是简单的编写代码。🝠🌡🀪

    而是复杂业务的技术选型。

    技术选型与🀰经历的业务、所接触到的架构体现密切相关,只有精准把控🉆🅀🃜到每个中间件、每个技术点的优缺点,对每项技术深入熟悉之后,才能给业务选择一套比较🟈🛏合理的技术体系。

    陆泽手头负责的是一套关于求职📂😄者的职业发展力计划🄒☩。

    这在甲骨文公司属于经典业务,是专门针对学生、求职者、在职人😽员等设计的培养职业发展力的软件,的技术广泛应用于各行各业,其中电信、电力、金融以及大量制造业都需要技术人才。

    妇人对于这种业务自然很是熟络。