第一十五章 听上司的话(2/3)
所以销售部门很重💑👌要🇾🞎📂，它决定着⚣📊🙍一个公司的兴衰。
只🝐要产品质量跟得💑👌上，那就是🃃“酒香不怕巷子深”。
小叶完🍶全服从岳峰的指示，发现销售部门必须设立激励制度，就是说，作为一名销售员要去开🟙🝤🍊拓自己的销售市场，不能靠公司原有的老客🝚🜖户来养活自己。
只要你自己发展了新客⚃🎯🔣户，可以⚣📊🙍提成，而且销售量越大奖励越高。
说白了，🕧那要看员工自己的本事，你究竟能发展多少客户？当然奖励是上不封顶的，你一年能赚百万，那是你的🔱本事。
对于那些销售部门没有业绩的员工，小叶也做出了新规定，总是没有成绩者半年内离开🔟🁵销售部，这里不养闲人👘🅻。
小叶的规章制度是严格了一些，让销售员工有了压力，有了紧迫感，但🔞也调动了大家的🔟🁵积极性，🎓🐬使得整个销售部门工作热情高涨。
其实，这个现象是小叶最🍥想看到的，他不可能按照别人的老路子走，那样他的领导职位也是坐不住。
既然岳峰要让🆓她来管理药厂，她还是有🚱🗋🚂责任心⛡的。
总🝐之，🍶有很多原因在小⚃🎯🔣叶大脑里建立了一个绩效概念。
也就是说，作为一个部门领导你没有绩效，就没有理由在自己的上司面前硬朗，绝对会有自卑感🎓🐬。可是出了成绩，领导喜欢你，自🎚👭己也扬眉吐气。
最初销售部💕👯🌕门员工有点不适☻🄤应小叶的霸王制度，纷纷不服，和她耍情绪。
小叶不给这些人面子，不管你在销售部门干🍻多久，不服从领导一律清除销🈸🃇🕭售部，你不干别人干。
说实话，小叶就想要有魄力、有能力的员工来干销售，把🗵☚那些老家伙中没有上进心，想混饭吃的人都挤出去，这样公司才能建立一个优秀销售部门，从而整个🏝公司的🞊业绩也开始要上扬。
不过这个想法执行起来很🍥难，🃃也得罪人，当然谁也不愿意离开销售部，这里是个肥差，油水多，提成比下面做苦力的员工高一倍。
即便如此，小叶还是先⚃🎯🔣定格了3位👱🌪🁶，让他们离开销售部，去🎁🎉下面干活。
这三位🍶都不情愿走，苦苦的给小叶说情🚱🗋🚂，她态度很严肃，说这个不能怪我，因为你们没有业绩，我只🙷🏅🗩能这样无情。
小叶说🍶得也对，销售部就要靠业绩说话，没有业绩在这🖳🖭里谁也别想混⛒🙷下去。
三个人🍶最后都无语了，自己☻🄤也感觉到自己没有为销售部做出🎁🎉成绩，很自卑。
有一位比较💕👯🌕年轻一些的小伙子对小叶说：“能不能再给我一次挑战的机会，我还是有点不服输，想努🙷🏅🗩力一下，就这样被踢出销售科真的感觉很窝囊。”
只🝐要产品质量跟得💑👌上，那就是🃃“酒香不怕巷子深”。
小叶完🍶全服从岳峰的指示，发现销售部门必须设立激励制度，就是说，作为一名销售员要去开🟙🝤🍊拓自己的销售市场，不能靠公司原有的老客🝚🜖户来养活自己。
只要你自己发展了新客⚃🎯🔣户，可以⚣📊🙍提成，而且销售量越大奖励越高。
说白了，🕧那要看员工自己的本事，你究竟能发展多少客户？当然奖励是上不封顶的，你一年能赚百万，那是你的🔱本事。
对于那些销售部门没有业绩的员工，小叶也做出了新规定，总是没有成绩者半年内离开🔟🁵销售部，这里不养闲人👘🅻。
小叶的规章制度是严格了一些，让销售员工有了压力，有了紧迫感，但🔞也调动了大家的🔟🁵积极性，🎓🐬使得整个销售部门工作热情高涨。
其实，这个现象是小叶最🍥想看到的，他不可能按照别人的老路子走，那样他的领导职位也是坐不住。
既然岳峰要让🆓她来管理药厂，她还是有🚱🗋🚂责任心⛡的。
总🝐之，🍶有很多原因在小⚃🎯🔣叶大脑里建立了一个绩效概念。
也就是说，作为一个部门领导你没有绩效，就没有理由在自己的上司面前硬朗，绝对会有自卑感🎓🐬。可是出了成绩，领导喜欢你，自🎚👭己也扬眉吐气。
最初销售部💕👯🌕门员工有点不适☻🄤应小叶的霸王制度，纷纷不服，和她耍情绪。
小叶不给这些人面子，不管你在销售部门干🍻多久，不服从领导一律清除销🈸🃇🕭售部，你不干别人干。
说实话，小叶就想要有魄力、有能力的员工来干销售，把🗵☚那些老家伙中没有上进心，想混饭吃的人都挤出去，这样公司才能建立一个优秀销售部门，从而整个🏝公司的🞊业绩也开始要上扬。
不过这个想法执行起来很🍥难，🃃也得罪人，当然谁也不愿意离开销售部，这里是个肥差，油水多，提成比下面做苦力的员工高一倍。
即便如此，小叶还是先⚃🎯🔣定格了3位👱🌪🁶，让他们离开销售部，去🎁🎉下面干活。
这三位🍶都不情愿走，苦苦的给小叶说情🚱🗋🚂，她态度很严肃，说这个不能怪我，因为你们没有业绩，我只🙷🏅🗩能这样无情。
小叶说🍶得也对，销售部就要靠业绩说话，没有业绩在这🖳🖭里谁也别想混⛒🙷下去。
三个人🍶最后都无语了，自己☻🄤也感觉到自己没有为销售部做出🎁🎉成绩，很自卑。
有一位比较💕👯🌕年轻一些的小伙子对小叶说：“能不能再给我一次挑战的机会，我还是有点不服输，想努🙷🏅🗩力一下，就这样被踢出销售科真的感觉很窝囊。”