不过没钱可以🜰🅲🊝再赚,大不了自己辛苦点,但是没人才却是🝵🏞🛉不行,所以现在急需的🄛♷就是解决人才短缺的问题。

    国🆲内现成的编程高手并不多,别说是现在,就是再过五六年,能够将最简单的🉅🄺程序跑起来,就会被软件公司录用。

    想到这里,叶子🞰🗰书通知行政部和人🞳事部开一场联席会议,主要讨论就🗴☋♡是後续人才招聘的事情。

    当大家🝊🉝🈑都到了会议室,叶子书坐下後,直接说🎑🐛🀥道:“前段时间人事部为玄武科技公司招募了大量的人才,你们辛苦了。

    但是还不能松懈,随着凤凰图形C作系🐉统即将完成,後面还有更多的软件研发任务🋺🞚在等着我们,所以公司目前的人员🗎🚡是远远不够的。

    接下来🝊🉝🈑人事部需要制定🖲🖡强度更大的招聘行动,我的🜹意思很明确,这次招聘没有人数限制,有多少收多少,不设限!”

    人事部负责人听到叶子书这麽说,脸上很惊讶,小心地问道:“这样公司的财政能不能支撑得起?”🐱🃦

    他知道人🞕📽☯事部负责人是关心公司的运营情况,毕竟到时候公司没钱,不仅会让公司倒闭,还会让来到公司的员工受到无妄之灾,当然也包括他们自己。

    “钱的事情,你们不用担心,但是人才的事情,你们一定要给我担起🗴☋♡来,不能给我掉链子!”叶子书说道。

    “那公司🞕📽☯要招聘🞰🗰🞰🗰什麽专业的人才?”人事部负责人问道。

    叶子书想了想,然後说道:“我知道专业的软件人才数量有限,而且未来公司也需要研发众多的工业软件,需要很多既懂工☺🄟业又懂软📦🝄🈥件开发的人才。

    所以这次你们招聘的时候,凡是🆬理工科的人🊺🕔🉗才,我们都需要,除此之外,还需要招募熟练各国语言的人才,用来做软件翻译工作。”

    可能中文、英文懂得人很多,但是其他小语种🎑🐛🀥语言,就需要去专业的外语院校找了,不是他们这些人能够Ga0定的🗎🚡。

    人事部负责人听到他的要求後,将关键信息记下,表示他们人事🚽🚽部绝对不会让他失望,保证保质保量完成任务。

    和人事部说完事情之後,叶子书对行政部负责🎑🐛🀥人说道:“人事部新招大量的人员🄛♷过来,你们行政部就需要做好後勤工作了。

    例如需要再租借办公场地,还有准备好新员工办公🜹所需要的工具等等,这些你们人事部都要做好。”

    行政部负责人听到这里,赶紧答应了下来,他们倒是没有太大的压力,中关村这边找办公场地📣还是b较容易🕕的。

    只是最好能够在同一栋楼里面,这样G0u🊺🕔🉗通起来要方便很多,之前他们就是在原来办公场所的上下楼租借了办公🝿🐺🄺场地。🁦🈄

    将这🋸🞊件事情交代下去之後,叶子书就来到技术部,找到几位技术b较过y♫🋚🙺的技术人员,让他准备好给新员工做技术培训。

    之前这项工作是他亲自完成,现在有了一批锻炼出来的技术人员,这件事情可以交给下面的人办🋑,不需要他亲自上🝿🐺🄺阵了。