第九章 天才的招聘方案(4/4)
他顿了顿，发现忽略了一个问题：“呃，楚总，你这样把所有环节打乱，那具体的薪🚍💃🏏酬，是在哪个环节定？”
“还需要压价吗？”
按照一般公司的规定，招聘时会在h🕼r面试的环节谈薪酬，谈的过程中必然会压价。
这是大部分公司降低支出的一个常用手段。
但是现在楚🆖总🚅的这个招聘流程，好像没有这个⛁🗟🜶环节了？
楚欢听了脸上顿时严肃。
“压薪酬这种事情，太不符合咱们公司的企业文😺🆛化了。”
“既🏭🝑然求职者已经通过了层层选拔、重重考验，就说明他是我们需要的人才。🏁”
“对于这种人才，自🕲🍡然应该求贤若渴，怎么能压薪酬呢？”
“就为了一个月区区几百块钱，让人才心里不高兴、干活不踏实，影响了工作效率，受损的不还是我们公司吗📲🞶？”
“所以，不能压价！”
“🌢让求职者自己提薪酬标准🎯🔧🂼、🏄🗤再压价，那都是耍流氓！”
“我们直接按照行业较高标准给钱，一定要确保环宇文化公司给出的🄛♶薪🗣🝚水是有竞争力🚍💃🏏的。等员工通过了环宇文化精神契合度测试，立刻就进行一次提薪。”
“🌢钱给够，员工才能死心塌地地给腾达干活！”
吴晓峰大声附议。
“是！”
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“还需要压价吗？”
按照一般公司的规定，招聘时会在h🕼r面试的环节谈薪酬，谈的过程中必然会压价。
这是大部分公司降低支出的一个常用手段。
但是现在楚🆖总🚅的这个招聘流程，好像没有这个⛁🗟🜶环节了？
楚欢听了脸上顿时严肃。
“压薪酬这种事情，太不符合咱们公司的企业文😺🆛化了。”
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“对于这种人才，自🕲🍡然应该求贤若渴，怎么能压薪酬呢？”
“就为了一个月区区几百块钱，让人才心里不高兴、干活不踏实，影响了工作效率，受损的不还是我们公司吗📲🞶？”
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“🌢让求职者自己提薪酬标准🎯🔧🂼、🏄🗤再压价，那都是耍流氓！”
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