倪教授、纪文姝、蒋志远等人，属于专业岗位。
除了特殊任命以外，普通员工进入集团工作，都属于初级，也就是1级。
有了经验以后，升为2级。
正常的情况下是一年升1级，表现好的可以升2级，业绩很突出，比如说重大项目突破的，甚至可以破格提拔3级左右。
本科入职是13级，研究生入职是14级，博士可以到15、16级；17、18级一般是基层、中层的管理人员；21到23级就到了集团副总裁以上的级别。
23级现在只有李云海一个人，他也是整个金字塔的最顶端，是四海集团事实上的领导者和主导者。
根据不同部门、不同表现，晋升的速度也不一样。
以本科生为例，大约7到8年能升到16级，再往上升就较难。18级以下占比最多，18级是个坎，往上升需要重新考评和答辩。
专业技术岗一般到19级就难再升，19级以上属于领导岗和专家岗。
像倪教授的工资级别，其实比沈秀兰他们还要高，肯定属于22级这一梯队。
18级以上，职级和工资分两个梯级进行晋升。
就算同样是19级，因为职级的晋升很难，但工资可以随着年限提升。
福利和奖金，又有另外一套考察和奖励体系。
李云海制定出晋升体系后，公布于众，大家都没有异议。
有了这个管理体系，所有人都有了目标，哪怕是倪教授这样的项级专家，也会朝着更高的工资和分红努力。
李云海又和沈秀兰商量，对相应的工资体系做调整。
1988年，国内大学生的工资并不高，低的只有80块，高的也就两三百块钱。
但四海集团的工资水平，肯定要比普通单位高。
不敢说对标香江等地，但最起码要比外资、合资企业工资高一点，不然就吸引不了人材。
李云海将13级工资定为1000元，也就是本科入职者的收入。
除了特殊任命以外，普通员工进入集团工作，都属于初级，也就是1级。
有了经验以后，升为2级。
正常的情况下是一年升1级，表现好的可以升2级，业绩很突出，比如说重大项目突破的，甚至可以破格提拔3级左右。
本科入职是13级，研究生入职是14级，博士可以到15、16级；17、18级一般是基层、中层的管理人员；21到23级就到了集团副总裁以上的级别。
23级现在只有李云海一个人，他也是整个金字塔的最顶端，是四海集团事实上的领导者和主导者。
根据不同部门、不同表现，晋升的速度也不一样。
以本科生为例，大约7到8年能升到16级，再往上升就较难。18级以下占比最多，18级是个坎，往上升需要重新考评和答辩。
专业技术岗一般到19级就难再升，19级以上属于领导岗和专家岗。
像倪教授的工资级别，其实比沈秀兰他们还要高，肯定属于22级这一梯队。
18级以上，职级和工资分两个梯级进行晋升。
就算同样是19级，因为职级的晋升很难，但工资可以随着年限提升。
福利和奖金，又有另外一套考察和奖励体系。
李云海制定出晋升体系后，公布于众，大家都没有异议。
有了这个管理体系，所有人都有了目标，哪怕是倪教授这样的项级专家，也会朝着更高的工资和分红努力。
李云海又和沈秀兰商量，对相应的工资体系做调整。
1988年，国内大学生的工资并不高，低的只有80块，高的也就两三百块钱。
但四海集团的工资水平，肯定要比普通单位高。
不敢说对标香江等地，但最起码要比外资、合资企业工资高一点，不然就吸引不了人材。
李云海将13级工资定为1000元，也就是本科入职者的收入。