第二十零章 员工激励(1/8)
严鑫和小尹在一起🜩度过了一🕼🎿🖸个比🌾🄯🁃较热情澎湃的夜晚，当天晚上并没有采取什么避孕措施。
他倒是有那样的想法，🙅🈁但⚭🔫是小尹很💷认真的告诉他，自己正在安全期。
所以，他就没有坚持自己的意见了。
能够感觉出来，小尹当天还是比较愉悦的。
中🖵🖺🗩场休息的时候，枕在他胳🕼🎿🖸膊上，跟🄄🞍他说起话来，甚至还有那么一点小鸟依人的温柔顺从，跟她平时所表现出来的女强人的风格有很大的差别。
第二天，他们🏦🜕🂀一起起床，一起出门💷，一起吃早餐🍱，还一起去了公司总部。
这一次严鑫是来跟公司的管理层开会的。
这一次参与会议的人数量还比较多。
在会议上，说了接下来一段时间公司的发展，还提到了一件事情，就是要给公司的骨干员工一定数额的🌅☓期🝎🍟权奖励。
拿出一定份额的股权来给与骨干员工，让他们⚁🎠可以获得公司🞼🙜分红。
这个期权，不是直接给他们多少股份，只是给予🍱一定额度的分红权利🖈。☺
人在公司，就拥有着相应的分红的资格。
离开了公司，这个资格就会被取消。
如果🃟🙂哪一天公司上市了，就会按照这样的比例给予他们公司🞼🙜的原始股，那就会真正的成为个人的股份。
给予额度有两个标准。
一个标准是时长。
公司创🄆🞢立一年内就加入的，那属于元老级员工，给的额度要🞼🙜大一些。
进入公司满⛍🙋🈲三年的，满两年的，满💷一年的，👺🍾都可以获得期权激励。
但是额度会相应的减少。
这个跟职位⛍🙋🈲无关，哪怕是一个清洁工🄄🞍，只要来到公司的时间够长，也能够获得相应的期权激励。
他倒是有那样的想法，🙅🈁但⚭🔫是小尹很💷认真的告诉他，自己正在安全期。
所以，他就没有坚持自己的意见了。
能够感觉出来，小尹当天还是比较愉悦的。
中🖵🖺🗩场休息的时候，枕在他胳🕼🎿🖸膊上，跟🄄🞍他说起话来，甚至还有那么一点小鸟依人的温柔顺从，跟她平时所表现出来的女强人的风格有很大的差别。
第二天，他们🏦🜕🂀一起起床，一起出门💷，一起吃早餐🍱，还一起去了公司总部。
这一次严鑫是来跟公司的管理层开会的。
这一次参与会议的人数量还比较多。
在会议上，说了接下来一段时间公司的发展，还提到了一件事情，就是要给公司的骨干员工一定数额的🌅☓期🝎🍟权奖励。
拿出一定份额的股权来给与骨干员工，让他们⚁🎠可以获得公司🞼🙜分红。
这个期权，不是直接给他们多少股份，只是给予🍱一定额度的分红权利🖈。☺
人在公司，就拥有着相应的分红的资格。
离开了公司，这个资格就会被取消。
如果🃟🙂哪一天公司上市了，就会按照这样的比例给予他们公司🞼🙜的原始股，那就会真正的成为个人的股份。
给予额度有两个标准。
一个标准是时长。
公司创🄆🞢立一年内就加入的，那属于元老级员工，给的额度要🞼🙜大一些。
进入公司满⛍🙋🈲三年的，满两年的，满💷一年的，👺🍾都可以获得期权激励。
但是额度会相应的减少。
这个跟职位⛍🙋🈲无关，哪怕是一个清洁工🄄🞍，只要来到公司的时间够长，也能够获得相应的期权激励。