“什么忙?”柏松🕄现在对他这个儿😅⚦📪子是越来越满意,还有些骄傲,“你的表现越来越好了,也越来越得心应手了,你🌔⚗👤还有什么事情自己搞不定的?”

    “瞧您说的,”柏景笑道,“我要是🋍什么都搞得定,你不是可🕯🍇🆁以提前退休了?”🗖🛨🞷

    “那你说吧,什么事?”

    “我发现自从🗲🗲大家知道我的身份后,工作🙝🋛🙽就没以前好做了。”

    “哦,这确实是个问题。”柏松不太在📙🛐🛦意道,“不过这也不会有大的影响,你现在有能力驾驭🟜产品了,没关系。反过来📩🝡想,还可以树立一下权威,对你以后有好处。”

    “但我不这么认为。”柏景认真道,“公司现在做的是新兴科技产业,跟您以前的传统行业不一样,在人事管理上也跟以前不💤📴🟂一样了。如果咱们重视领导和员工之间的层级,下面的人也会逐级跟随,对沟🉑🆣👘通🙫🍕不利,对创新也不利,最终的结果就是公司官僚氛围严重,产品没竞争力。”

    一番话让柏松陷入了沉思,🝬🎒🐝过了好一阵才问道:“你是在哪听来的这些理论?”

    “我一直在学习啊。”柏🌅☗景道,“而且最近这🛟🝩🍶🛟🝩🍶种情况刚有点苗头,我就已经深有体会了,产品沟通会都没以前效果好。”

    柏松腾出一只手拍了拍柏景的肩膀,“你说得有道理,这个问题我以前还真没想到。🄾🃍果然在传统行业呆久了,不好的风气都习惯了,发现不了问题。你提的很及时,📸明天我就召集各部门领导开会着手解决这个问题。你们那个项目组,我也会专门去跟大家说一下。”

    “好,谢谢老爸。”

    第二天柏松就找各部门领导开了会,🋍公司从此要🃵🜋🃵🜋实行扁平化管理,提高大家的创业热情,改善创新机制,让大家一起想方案。

    接着他发了一封邮件给🅽🌁全体员工,又专门到柏🛟🝩🍶景他们的新项目组传达精神。

    在封闭开发的办公室里,柏松对🜦大家道:“邮件大家都看了吧?我在这里简单说几句,这个项目虽然由柏景具体跟进,但是他也只是普通员工,目前还是个实习生,跟他是我儿子没什么关系,大家要保持以前有的做事激情。公司以后要改变工作🊪作风,就从你们这个团队开始。在这里没有谁是领导,不分上下级,只有不同的分工,不同工种之间不设限,所有人的目标只有一个,把项目做好,不要有其他杂念。”

    话一🖈🐦说完⚥📣🜫,全场掌声雷动,这个决定可以说是深得人🌏♫心。

    柏松接着补充道:“当然,总是要有一个最终拍板的人,如果出现分歧争执不下,产品部的张总监就是最终拍🗊🙻板人,张总监要是再拿不定主意,就直接来找我。”

    经过柏松亲自出马,事情终于又回归了📙🛐🛦正常🃂🕁,柏景也无需再隐藏自己的身份。🚙📱🞥

    这一天不等下班🌐♷,🕄柏松🅽🌁直接喊柏景去办公室。

    “什么事啊爸?”走进柏松🝬🎒🐝的办公室,📙🛐🛦关🙝🋛🙽好门,柏景问道。

    “听说你跟贺雷之间有点摩擦?”柏松开门见🛟🝩🍶山问道,“🐖⛠是不是你经常针对他为难他?”

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